Descripción de la oferta
Laberit, es una empresa tecnológica de soluciones digitales que coloca a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Para Laberit, las personas trabajadoras son las verdaderas protagonistas del negocio. Creemos que el éxito de la empresa no solo se mide en resultados, sino en cómo las personas crecen, se desarrollan y disfrutan de su trabajo cada día.
¿Qué hacemos?
Ofrecemos servicios y creamos soluciones de tecnologías de la información y telecomunicaciones que marcan la diferencia para nuestros clientes. Pero, más allá de la tecnología, lo que realmente nos impulsa son las personas que conforman nuestro equipo. Trabajamos en equipo para enfrentar retos, innovar y transformar ideas en proyectos que dejan una huella positiva.
¿Por qué unirte a Laberit?
En Laberit, las personas son lo primero. Nos esforzamos por crear un ambiente donde cada persona del equipo se sienta valorado/a, respaldado/a y empoderado/a para alcanzar su máximo potencial.
Creemos que el talento se cultiva. Por eso, te ofrecemos oportunidades de desarrollo continuo, formación, proyectos innovadores y el espacio para aprender de los mejores.
No solo buscamos habilidades técnicas, sino personas apasionadas por lo que hacen. La colaboración y el trabajo en equipo son parte de nuestra esencia. Además, tenemos flexibilidad laboral y beneficios sociales para que puedas equilibrar tu vida personal y profesional.
Los proyectos en los que trabajamos tienen un impacto tangible, no solo para nuestros clientes, sino también para la sociedad. Tu trabajo importa.Vela por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia registro horario y tiempos de trabajo.
Funciones del puesto:
Administrar y supervisar el sistema corporativo de registro horario, garantizando la correcta gestión de la jornada laboral de toda la organización.
Realizar auditorías periódicas de los registros horarios mediante el análisis de los cuadros de mando, identificando incidencias, desviaciones y oportunidades de mejora. Elaborar informes, métricas e indicadores de seguimiento sobre el cumplimiento.
Gestionar y resolver incidencias relacionadas con la información contenida en las bases de datos de las herramientas corporativas de gestión de personas, incluyendo la creación, configuración y asignación de horarios laborales.
Gestionar administrativamente las situaciones de incapacidad temporal de larga duración, registrando y manteniendo actualizada la información correspondiente en los sistemas corporativos.
Garantizar la integridad, consistencia y trazabilidad de los datos relacionados con la gestión del tiempo de trabajo.
Administrar funcionalmente las herramientas corporativas de gestión interna, garantizando su correcto funcionamiento y alineación con los procedimientos establecidos.
Supervisar y validar los procesos de imputación de horas, gastos y demás registros realizados, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.
Controlar, analizar y corregir incidencias relacionadas con la imputación de horas a proyectos, identificando desviaciones y promoviendo su resolución.
Participar en la definición, implantación y mejora continua de los procesos asociados a las herramientas de gestión interna.
Elabora y mantiene actualizada la documentación funcional, procedimientos y materiales de apoyo para los usuarios.
Además de estas funciones relacionadas con la gestión de tiempos que será su actividad principal, se coordinará con la persona responsable de Relaciones Laborales para el apoyo en la elaboración de nóminas.
Requisitos:
CFGS en Administración y Finanzas y/o Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Conocimiento experto en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Experiencia avanzada en gestión de plataformas de registro horario.
Experiencia con ERP de Recursos Humanos y nóminas.
Experiencia con Factorial
Experiencia en gestionar herramientas de dedicación de tiempos e imputación de gastos y ausencias.
Analítica de datos mediante uso de herramientas de Business Intelligence.
Conocimiento avanzado en Relaciones Laborales, con un enfoque especializado y operativo en el apoyo a confección de nóminas.
Habilidades para el manejo de Microsoft Office.
Competencias personales:
Adaptabilidad.
Capacidad de aprendizaje.
Capacidad analítica.
Capacidad de organización y planificación.
Capacidad de trabajo en equipo.
Capacidad de comunicación oral y escrita.
Orientación al cliente interno.
Proactividad en la identificación de mejoras.
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