Descripción de la oferta
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde la delegación de Burgos estamos buscando un RESPONSABLE /A DE MEDIOAMBIENTE Y PRL para una importante empresa ubicada en el polígono de Villalonquejar.
Funciones principales del puesto son:
Implantar, mantener y supervisar el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales asociados a los distintos puestos de trabajo y Cumplimiento legal ambiental.
Planificar y coordinar la actividad preventiva, incluyendo medidas correctoras y planes de acción.
Elaborar y actualizar la documentación preventiva.
Coordinar las actuaciones con el Servicio de Prevención Ajeno, mutuas y organismos oficiales.
Realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud.
Implantar y supervisar el Sistema de Gestión Medioambiental.
Elaborar informes medioambientales y coordinar auditorías internas y externas.
¿Qué se ofrece?
Contrato directamente por empresa.
Incorporación inmediata.
Salario según convenio y valía del candidato.
Jornada completa de Lunes a Viernes.
Puesto estable.
Formar parte de un gran equipo de trabajo y una importante empresa en crecimiento.
Los requisitos del puesto son:
Titulación universitaria en Ingeniería, Ciencias Ambientales, Relaciones Laborales, Química, Biología o similar.
Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Métier en PRL con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Valorable formación específica en Gestión Medioambiental (ISO 14001).
Conocimiento actualizado de la legislación en PRL y normativa medioambiental.
Capacidad de adaptación y compromiso.
Manejo de herramientas ofimáticas.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
Buenas habilidades de comunicación y liderazgo.
Capacidad de organización, planificación y orientación a resultados.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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