Descripción de la oferta
Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, eficiente y preparada para afrontar sus retos futuros.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Diseño y evolución organizativa
Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales.
Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla.
Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales.
Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto.
Gobierno del Modelo de Roles
Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización.
Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales.
Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades.
Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos.
Dimensionamiento y eficiencia
Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad.
Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede.
Definir indicadores de eficiencia, sostenibilidad y productividad organizativa.
Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia.
Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada.
Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.
Conocimientos en:
Diseño organizacional y modelos de roles.
Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla.
Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia.
Gestión del cambio y transformación organizacional.
Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional.
Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.
Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal.
...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte.
Condiciones
Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h
Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h
Salario: 54.200€ brutos anuales + variable
Plan de retribución flexible
#J-18808-Ljbffr
