Descripción de la oferta
Grupo STULZ es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centro de datos. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales , que lidere y coordine la estrategia preventiva de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una sólida cultura de seguridad y salud en la planta de Esquivias. Descripción de las principales funciones: Definir, implantar y supervisar la política y el sistema de gestión de PRL en la planta, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente. Coordinar y supervisar el trabajo del/de la Técnico/a de PRL y otros recursos preventivos. Actuar como interlocutor/a principal con el Servicio de Prevención Ajeno, Inspección de Trabajo y autoridades competentes. Validar y supervisar evaluaciones de riesgos, planificación preventiva y seguimiento de medidas correctoras. Analizar accidentes e incidentes laborales, liderar las investigaciones y definir acciones correctivas y preventivas. Diseñar y supervisar los planes de formación en PRL para personal propio y subcontratas. Integrar la prevención en los procesos productivos, participando en nuevos proyectos, cambios de proceso o implantación de maquinaria. Elaborar informes de seguimiento e indicadores reportando a dirección. Formación requerida: Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales, valorable disponer de las tres especialidades. Experiencia mínima de 5 años en PRL en entornos industriales, preferentemente sector metal. Experiencia previa en coordinación o liderazgo de equipos o como responsable de área. Conocimiento profundo de la normativa de PRL. Experiencia en auditorías, inspecciones y relación con organismos oficiales. Conocimientos en la implementación de la ISO 45001. Manejo avanzado de plataformas de CAE y sistemas de gestión preventiva. Experiencia en comités de seguridad y salud. Competencias: Liderazgo y capacidad de influencia: guiar al equipo técnico, producción y mandos intermedios en materia de prevención. Visión estratégica: capacidad para ir más allá del cumplimiento normativo y desarrollar una cultura preventiva sólida. Comunicación eficaz: interlocución fluida con equipos, mandos, dirección y agentes externos. Capacidad analítica y toma de decisiones: gestión de situaciones complejas, accidentes o incumplimientos. Organización y rigor técnico: alto nivel de exigencia en documentación, procedimientos y seguimiento. Se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
