Descripción de la oferta
EGA Consultores selecciona para uno de sus clientes, empresa del sector distribución y alquiler de vehículos de manutención (carretillas, transpaletas), un/a Responsable de Recursos Humanos
Ubicación: Nigrán.
La persona seleccionada será la responsable de dirigir e implementar políticas, estrategias, metodologías y procedimientos en las áreas de Selección, Desarrollo, Comunicación y PRL, apoyando a la organización en el cumplimiento de sus objetivos y estrategia de negocio.
Funciones principales
Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la organización.
Analizar y prever las necesidades de personal en función de la carga de trabajo, producción prevista y proyecciones de crecimiento.
Elaborar informes periódicos y presentar KPIs a la alta dirección, siendo imprescindible el manejo de software de RRHH.
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de perfiles cualificados.
Definir e implantar políticas y procesos que optimicen la gestión de personas y la eficiencia organizativa.
Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo, fomentando el crecimiento interno y la mejora continua de competencias.
Gestionar el sistema de evaluación del desempeño, proporcionando feedback y planes de desarrollo individual.
Desarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios competitivas.
Promover iniciativas de bienestar orientadas a la salud física y mental de las personas.
Fomentar una cultura organizacional positiva que impulse la motivación, la cooperación y la productividad.
Liderar procesos de cambio organizacional, asegurando transiciones fluidas y minimizando resistencias.
Garantizar una comunicación interna clara, fluida y efectiva sobre políticas, cambios y asuntos relevantes.
Gestionar la relación con sindicatos, incluyendo negociación de convenios colectivos y resolución de conflictos laborales.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral española vigente.
Requisitos del perfil
Titulación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección de RRHH o adjunto/a a Dirección.
Conocimiento de procesos, políticas y sistemas de RRHH (HRIS).
Valorable experiencia con software de gestión de RRHH (Workday será un plus).
Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose Máster con triple especialidad.
Dominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos.
Nivel de inglés valorable para interlocución con el grupo.
Buscamos una persona con capacidad de liderazgo, acostumbrada a gestionar equipos multidisciplinares e impulsar resultados en entornos dinámicos. Con un enfoque práctico y resolutivo, capaz de tomar decisiones con criterio y adaptarse con agilidad a diferentes situaciones, manteniendo una comunicación clara y efectiva.
Valoramos especialmente la orientación a resultados, la capacidad de trabajo en equipo y la habilidad para coordinar personas y proyectos de forma eficiente.
No dudes en inscribirte, ¡queremos conocerte!
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