Descripción de la oferta
¿Te apasionan los recursos humanos en entornos exigentes y con alta interlocución sindical? ¿Te sientes cómodo/a gestionando conflictos, negociaciones complejas y entornos industriales dinámicos?
Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse en un proyecto estratégico en Zaragoza.
¿Cuál será tu misión en la empresa?
Serás la persona responsable de garantizar la correcta gestión de las relaciones laborales en un centro con alta actividad, interlocución sindical activa y un entorno exigente, actuando como figura clave entre empresa y trabajadores.
Responsabilidades
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Asesorar jurídicamente en materia laboral a dirección y áreas internas.
Gestionar procesos disciplinarios (sanciones, despidos, etc.).
Liderar procesos de modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad.
Mantener la interlocución directa con comité de empresa y sindicatos.
Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
Gestionar inspecciones de trabajo y actos de conciliación.
Gestionar la documentación laboral de nuevas incorporaciones (contratos, PRL, formación inicial, etc.).
Gestionar y dar soporte en herramientas corporativas (Fiori u otras plataformas HR).
Coordinar la gestión documental de formación y seguimiento de planes formativos.
Apoyar en procesos de administración de personal (altas, bajas, incidencias).
Colaborar con otras áreas en iniciativas de desarrollo, engagement y clima laboral.
Elaborar y dar seguimiento a indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.).
Requisitos y Condiciones
Proyecto estable y estratégico dentro de un entorno industrial exigente.
Posición con alto impacto y visibilidad dentro de la organización.
Banda salarial competitiva fija + variable por objetivos.
Jornada partida de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
Entorno dinámico, con toma de decisiones y participación en negociación.
Desarrollo profesional en un contexto con alta complejidad laboral y sindical.
Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones de relaciones laborales.
Experiencia en negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales (huelgas, ERTEs, despidos, etc.).
Muy valorable experiencia en entornos industriales o empresas de servicios.
Experiencia en herramientas de gestión HR (valorable SAP/SuccessFactors/Fiori).
Capacidad de negociación, firmeza y buena interlocución.
Perfil resiliente, con tolerancia a la presión y orientación a resultados.
Nivel avanzado de herramientas Office.
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