Descripción de la oferta
Buscamos incorporar un/a HRBP / Responsable de Recursos Humanos para una importante compañía del sector industrial ubicada en la zona de Javalí Viejo (Murcia).La persona seleccionada se incorporará a un proyecto estratégico en plena fase de crecimiento y transformación, asumiendo el liderazgo integral del área de Recursos Humanos en un entorno industrial de gran volumen de plantilla y elevada complejidad organizativa.Incorporación estable a una compañía industrial con ambicioso plan de crecimiento.Retribución flexible.Salario fijo entre 45.000€ y 60.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada. Sistema de retribución variable del 10% vinculado al cumplimiento de objetivos.FuncionesImplantar y realizar el seguimiento del Plan Estratégico de Recursos Humanos.Actuar como principal interlocutor/a para todas las cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente y de las políticas internas.Gestionar conflictos laborales, procesos disciplinarios y evaluación del desempeño.Liderar las relaciones con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones colectivas.Gestionar incidencias relacionadas con control horario, absentismo, permisos y otras necesidades laborales.Identificar necesidades organizativas y proponer acciones orientadas a la mejora continua.Representar a la compañía ante organismos e instituciones externas.Coordinar acciones relacionadas con la seguridad laboral y la prevención de riesgos laborales.Elaborar y supervisar el plan anual de formación.Garantizar la correcta implantación y seguimiento de la política retributiva.Analizar y realizar seguimiento de indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs).Acompañar a la organización en sus procesos de crecimiento, transformación y desarrollo de personas.Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología (especialidad Trabajo y Organizaciones) o titulaciones afines.Valorable formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos.Experiencia demostrable en negociación con Comités de Empresa y gestión de relaciones laborales.Experiencia previa en entornos industriales o productivos.Conocimientos financieros aplicados a la gestión de Recursos Humanos.
#J-18808-Ljbffr
