Descripción de la oferta
Ofertas de Responsable de Relaciones Laborales... Especialista en Relaciones Laborales (Remoto) Nuestro cliente busca un/a experto/a en Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol es crucial para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y productivo, gestionando las interacciones entre la dirección y los empleados, así como con los representantes de los trabajadores. Usted será responsable de interpretar y aplicar convenios colectivos, gestionar procesos disciplinarios, negociar acuerdos y asesorar a la gerencia en todas las cuestiones relacionadas con el empleo y la legislación laboral. Su experiencia será fundamental para minimizar conflictos, fomentar relaciones positivas y asegurar el cumplimiento normativo en un entorno de trabajo distribuido y dinámico, operando bajo un modelo 100% remoto. Gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y los sindicatos. Interpretar y aplicar convenios colectivos y legislación laboral vigente. Asesorar a la dirección sobre políticas de personal, procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos. Liderar negociaciones colectivas y mediar en disputas laborales. Desarrollar e implementar programas para mejorar el clima laboral y la comunicación interna. Mantenerse al día sobre cambios en la legislación laboral y asegurar el cumplimiento normativo. Experiencia demostrable de al menos 5 años en Relaciones Laborales. Profundo conocimiento de la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables. Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales. Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y diplomacia. Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar la carga de trabajo en un entorno remoto. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplina afín. Sobre el Puesto Nuestro cliente busca un/a experto/a en Relaciones Laborales para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Este rol es crucial para garantizar un ambiente de trabajo armonioso y productivo, gestionando las interacciones entre la dirección y los empleados, así como con los representantes de los trabajadores. Usted será responsable de interpretar y aplicar convenios colectivos, gestionar procesos disciplinarios, negociar acuerdos y asesorar a la gerencia en todas las cuestiones relacionadas con el empleo y la legislación laboral. Su experiencia será fundamental para minimizar conflictos, fomentar relaciones positivas y asegurar el cumplimiento normativo en un entorno de trabajo distribuido y dinámico, operando bajo un modelo 100% remoto. Responsabilidades Clave Gestionar las relaciones con los representantes de los trabajadores y los sindicatos. Interpretar y aplicar convenios colectivos y legislación laboral vigente. Asesorar a la dirección sobre políticas de personal, procedimientos disciplinarios y resolución de conflictos. Liderar negociaciones colectivas y mediar en disputas laborales. Desarrollar e implementar programas para mejorar el clima laboral y la comunicación interna. Mantenerse al día sobre cambios en la legislación laboral y asegurar el cumplimiento normativo. Requisitos Experiencia demostrable de al menos 5 años en Relaciones Laborales. Profundo conocimiento de la legislación laboral española y los convenios colectivos aplicables. Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales. Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y diplomacia. Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar la carga de trabajo en un entorno remoto. Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o disciplina afín. Beneficios Salario competitivo y paquete de beneficios superior. Flexibilidad total de trabajo remoto. Oportunidades para liderar iniciativas estratégicas en relaciones laborales. Entorno de trabajo colaborativo y profesional. Contribución significativa a la estabilidad y el buen funcionamiento de la organización. Especialista en Relaciones Laborales (Remote) Nuestro cliente, una consultora de RRHH líder con una sólida reputación en el mercado, busca un/a Especialista en Relaciones Laborales experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma 100% remota. Esta posición es crucial para asesorar a una amplia gama de empresas en la gestión de sus relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un clima laboral positivo y productivo. Si tienes un profundo conocimiento de la legislación laboral española, experiencia en la negociación colectiva y te apasiona resolver conflictos laborales, esta oportunidad de trabajar desde cualquier ubicación es ideal para ti. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación a la resolución de problemas, operando en un modelo remote-first. Asesorar a las empresas cliente en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social. Gestionar y mediar en conflictos laborales individuales y colectivos. Asistir y representar a las empresas ante organismos de inspección de trabajo y tribunales laborales. Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa, pactos). Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y reglamentos de empresa. Dar soporte en procesos de reestructuración, EREs y ERTEs. Mantenerse actualizado/a sobre los cambios legislativos y jurisprudenciales en materia laboral. Colaborar en la definición de estrategias de gestión del talento y relaciones con los empleados. Diseñar e impartir formaciones sobre normativa laboral a managers y equipos de RRHH. Actuar como punto de contacto experto para consultas complejas sobre relaciones laborales. Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Se valorará Máster en Asesoría Laboral o similar. Experiencia mínima de 6 años en Relaciones Laborales, preferiblemente en consultoría, asesoría o en un departamento de RRHH de gran empresa. Conocimiento exhaustivo y actualizado de la legislación laboral española, Seguridad Social y jurisprudencia relevante. Experiencia demostrada en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales. Excelentes habilidades de comunicación, argumentación, negociación y mediación. Capacidad para el análisis jurídico y la resolución de problemas complejos. Persona proactiva, con gran autonomía, capacidad de gestión y orientación al cliente. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. Nivel de inglés alto será un valor añadido. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una consultora de RRHH líder con una sólida reputación en el mercado, busca un/a Especialista en Relaciones Laborales experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma 100% remota. Esta posición es crucial para asesorar a una amplia gama de empresas en la gestión de sus relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un clima laboral positivo y productivo. Si tienes un profundo conocimiento de la legislación laboral española, experiencia en la negociación colectiva y te apasiona resolver conflictos laborales, esta oportunidad de trabajar desde cualquier ubicación es ideal para ti. Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación y una fuerte orientación a la resolución de problemas, operando en un modelo remote-first. Responsabilidades Clave Asesorar a las empresas cliente en materia de legislación laboral, convenios colectivos y normativa de Seguridad Social. Gestionar y mediar en conflictos laborales individuales y colectivos. Asistir y representar a las empresas ante organismos de inspección de trabajo y tribunales laborales. Participar activamente en procesos de negociación colectiva (convenios de empresa, pactos). Elaborar y revisar contratos de trabajo, políticas internas y reglamentos de empresa. Dar soporte en procesos de reestructuración, EREs y ERTEs. Mantenerse actualizado/a sobre los cambios legislativos y jurisprudenciales en materia laboral. Colaborar en la definición de estrategias de gestión del talento y relaciones con los empleados. Diseñar e impartir formaciones sobre normativa laboral a managers y equipos de RRHH. Actuar como punto de contacto experto para consultas complejas sobre relaciones laborales. Requisitos Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Se valorará Máster en Asesoría Laboral o similar. Experiencia mínima de 6 años en Relaciones Laborales, preferiblemente en consultoría, asesoría o en un departamento de RRHH de gran empresa. Conocimiento exhaustivo y actualizado de la legislación laboral española, Seguridad Social y jurisprudencia relevante. Experiencia demostrada en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales. Excelentes habilidades de comunicación, argumentación, negociación y mediación. Capacidad para el análisis jurídico y la resolución de problemas complejos. Persona proactiva, con gran autonomía, capacidad de gestión y orientación al cliente. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH. Nivel de inglés alto será un valor añadido. Beneficios Oportunidad única de formar parte de una consultora de prestigio con un equipo experto en relaciones laborales. Modelo de trabajo 100% remoto, que proporciona máxima flexibilidad y autonomía. Salario muy competitivo, acorde con la experiencia y especialización del candidato/a. Acceso a formación continua y desarrollo profesional en un área de alta demanda. Participación en proyectos retadores y de gran impacto para una cartera diversa de clientes. Posibilidad de trabajar desde cualquier punto, con el apoyo tecnológico necesario. #J-18808-Ljbffr
