Descripción de la oferta
Quiénes somosSodexo multinacional fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, es líder mundial en restauración y servicios que mejoran las experiencias del día a día en cada momento de la vida: educación, trabajo, cuidado y ocio. Su propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos. A través de sus servicios, Sodexo contribuye a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y de aquellos a los que sirve, y favorece el progreso económico, social y medioambiental de las comunidades en las que opera. Sodexo está hoy presente en más de 40 países y atiende diariamente a 80 millones de consumidores en todo el mundo.Qué estamos buscandoDar soporte a la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito asignado, de acuerdo a las directrices, guías y políticas de recursos humanos presentes en la Compañía, satisfaciendo las necesidades en cuanto a relaciones laborales contribuyendo a la optimización de la gestión del capital humano de las plantillas en los sites.ResponsabilidadesGestionar la relación con los distintos sindicatos y la Representación Legal de los Trabajadores de la Empresa.Negociar con la parte social de la Compañía acuerdos beneficiosos para los intereses de Sodexo, buscando el mayor bienestar y estabilidad de los trabajadores y del empleo.Establecer y desarrollar la relación sindical a nivel nacional: asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, negociar diferentes aspectos que requieran su aprobación, asesorar en la celebración de elecciones sindicales, ofrecer la documentación e información según la legislación y atender las peticiones de los representantes sindicales.Asesorar y formar en materia laboral a las operaciones.Colaborar con el área legal para asesoramiento y asistencia en juicios: definir, preparar y coordinar la defensa de la compañía, recopilar la información necesaria.Realizar seguimiento a través de los organismos pertinentes para valorar los procesos de IT y proponer acciones oportunas junto a operaciones para reducir el absentismo.Apoyar en la negociación de las condiciones de las personas de los equipos, redactar cartas a nivel legal, analizar, asesorar y acompañar en casos de despido, sanciones y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.Ofrecer alternativas ante situaciones críticas relacionadas con la gestión de personas y actuar como mediador/a en los centros.Supervisar y aprobar cualquier modificación contractual de acuerdo a las políticas presentes en la Compañía.Generar propuestas para la optimización de la fuerza de trabajo en función de la productividad (gestión de despidos, traslados, nuevos lugares de trabajo).Coordinación de los procesos de soporte a la subrogación con la Administración de Personal, gestionando toda la documentación y presentación a la Compañía.Contribuir a la consecución de los objetivos económicos de la Compañía mediante funciones de partenariado y optimización de recursos.Formar a los jefes/as de centro y jefes/as de operaciones en materia laboral; identificar necesidades e impartir otras formaciones cuando sea necesario.Colaborar con las áreas de Salud y Seguridad y Administración de Personal para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, protección de los trabajadores y prácticas de pago correctas a nivel nacional.Cumplir, velar y fomentar el cumplimiento de la PRL.RequisitosEstudios: Grado en ADE, Derecho o RRLL.Experiencia específica del puesto: más de 5 años de experiencia previa en puesto similar.Requiere certificación: valorable postgrado en RRHH.Idiomas: castellano y catalán bilingüe, inglés avanzado.Experiencia en asistencia a juicios (valorable pero no imprescindible).Necesidad de coche y carnet B1 (Carnet de Conducir y vehículo).BeneficiosTe ofrecemos la posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida, crecer en una empresa multinacional con retos diarios y formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.EEO StatementRespetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.
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