Descripción de la oferta
EmpresaRevise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción.industrial consolidada , con trayectoria internacional, inmersa en unproceso de crecimiento y profesionalización , busca incorporar un/aResponsable de Recursos Humanospara liderar el área de personas.Misión del puestoDiseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde cero, aportando una visión estratégica y operativa que acompañe a la organización en su actual fase de transformación y expansión. Funciones principalesCreación y profesionalización deldepartamento de RR. HH. .Definición e implantación deprocesos y políticas de personas(organización, roles, productividad, estructura).Supervisión de lagestión laboralcon gestoría externa (revisión de nóminas, contratos, altas, bajas, despidos, etc.).Desarrollo de lapolítica retributivay estructuras salariales.Acompañamiento a dirección y managers encambios organizativos y estratégicos .Soporte a la gestión del talento en un entorno internacional.Evaluación y posible implantación deherramientas digitales de RR. HH. .Coordinación con equipos de RR. HH. en otros países.Reporte directo a Dirección General. RequisitosExperiencia comoHR Generalist / Responsable de RR. HH.en empresas de tamaño medio (≈100 empleados).Habercreado o profesionalizado un departamento de RR. HH. , idealmente desde cero.Más de 10 años de experienciaen Recursos Humanos.Formación enRR. HH., Relaciones Laborales o similar .Inglés alto(imprescindible). Se valorarán otros idiomas.Perfilsenior, estructurado y orientado a procesos .Disponibilidad paratrabajo 100 % presencial .CondicionesHorario estable de lunes a viernes (viernes jornada intensiva).Salario: 50.000 – 60.000 € brutos anuales , según experiencia. xcskxlj Proyectoestable y a largo plazo , con alto impacto organizativo.
