Descripción de la oferta
En Selenta Group buscamos un/a Senior HRBP para nuestro icónico Madrid Marriott Hotel Princesa Plaza. Un hotel ubicado en el corazón de Madrid, que hoy se reinventa. Tras una reforma integral y en pleno proceso de reposicionamiento, buscamos líderes que quieran dejar su huella en este nuevo capítulo.
Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) con perfil hands-on cuya misión principal será liderar la transformación de las personas del hotel, actuando como puente entre la estrategia corporativa y la realidad operativa del negocio. Será responsable de impulsar el cambio cultural, acompañar a los líderes en la adopción de nuevas formas de trabajo y garantizar la implantación de las políticas de RRHH de Selenta Group, generando alineamiento, compromiso y resultados sostenibles.
El/la candidato/a ideal deberá tener una alta resiliencia, energía y una sólida capacidad analítica para maximizar el desempeño organizativo, optimizar el clima laboral y garantizar la excelencia en el servicio en una unidad de negocio de gran volumen.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Socio/a de confianza en el terreno (Hands-on): Actuar como el nexo diario, directo y visible con los líderes de cada área, entendiendo sus dinámicas reales sobre el terreno y gestionando las incidencias operativas de personas con agilidad.
Cumplimiento normativo: Conocimiento y soporte sobre la legislación laboral española y el convenio colectivo.
Monitorización del clima y retención: Evaluar e identificar de primera mano el estado del clima laboral. Implementar iniciativas locales de retención de talento, dar feedback constructivo a los mandos intermedios y asegurar un ambiente de alta motivación y orientación al logro.
Selección operativa End-to-End: Liderar los procesos de reclutamiento y selección completos, tanto para cubrir las necesidades dinámicas de la unidad de negocio como para posiciones a nivel Corporate, garantizando una excelente experiencia de candidato.
Estrategia de Employer Branding: Desarrollar y mantener una estrecha colaboración con universidades y escuelas clave del sector hotelero, organizando y participando en ferias de empleo, talentdays y eventos sectoriales para atraer talento joven y potenciar la marca empleadora.
Gestión de partners externos: Coordinar la relación con proveedores de selección y partners de empleo temporal (ETT), asegurando la calidad y los tiempos de respuesta requeridos por el negocio.
Detección y ejecución del Plan de Formación: Identificar necesidades formativas reales mediante el feedback continuo, evaluaciones de desempeño y encuestas. Coordinar e impartir programas de desarrollo individuales y colectivos que aseguren los exigentes estándares de servicio de la compañía.
Gestión de crédito FUNDAE: Gestionar y optimizar la formación bonificada dentro del Grupo (tanto planes bonificados como no bonificados), coordinando la ejecución administrativa de forma conjunta con nuestro proveedor externo.
Colaboración en proyectos globales: Trabajar en estrecha colaboración con la Talent Development Manager corporativa para el despliegue local de proyectos de talento (revisión de desempeño, planes de sucesión, mapas de talento y encuestas grupales).
Control presupuestario y KPI de personas: Apoyar en la monitorización del presupuesto anual del plan de desarrollo e integrar los procesos de recursos humanos bajo las directrices de la compañía, analizando métricas clave (rotación, absentismo, ROI de formación).
Nóminas: Supervisar el cálculo, validación y pago de la nómina de todas las personas trabajadoras.
Costes: Control de Costes y Eficiencia según ratios de servicio (Coste/FTE).
SAP: Gestión de facturas del área de HR.
Requisitos de la posición:
Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines
Formación específica en Recursos Humanos será valorada (desarrollo organizacional y técnicas de evaluación del desempeño)
Experiencia mínima de +5 años en Recursos Humanos en un puesto similar en el sector hotelero.
Experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño y payroll.
Sólido conocimiento de la legislación laboral española y experiencia demostrada en la aplicación de convenios colectivos del sector turístico/hostelería.
Experiencia en herramientas de reclutamiento.
Idiomas: Dominio del español e inglés medio.
Orientación a resultados, colaboración, inteligencia emocional, desarrollo de personas, gestión del cambio y transformación organizativa, capacidad de ejecución (hands-on), adaptabilidad y flexibilidad, orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Habilidades de organización y gestión del tiempo.
Proactividad y capacidad para adaptarse a cambios.
Conocimientos en ofimática y manejo de software de gestión de recursos humanos.
Orientación al cliente interno y a los resultados.
Colaboración y trabajo en equipo.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Ofimática avanzada.
Experiencia previa bajo los estándares de servicio y auditoría de cadenas internacionales de primer nivel (muy valorable entorno Marriott International o similares).
¿Por qué este rol puede ser para ti?
Liderarás la transformación en una propiedad insignia, dándote exposición directa a la dirección y un plan de desarrollo proyectado hacia futuros retos en el grupo.
Serás parte de un hotel en pleno reposicionamiento, con la oportunidad de impactar directamente en la experiencia de miles de huéspedes.
Disfrutarás de un entorno multicultural, dinámico y alineado a los estándares globales de Marriott International.
Contarás con formación continua a través de las plataformas de aprendizaje de Marriott y Selenta Group.
Tendrás oportunidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo.
Accederás a beneficios exclusivos Marriott Bonvoy, con ventajas preferentes en hoteles y experiencias en todo el mundo.
Acceso a descuentos en todos los hoteles de Selenta Group (Alojamienot, F&B y más).
Formarás parte de una compañía hotelera líder con un ambiente de trabajo profesional, colaborativo y enfocado en la excelencia.
Liderarás proyectos con mucha visibilidad e impacto y tendrás un plan de carrera a medida para futuro crecimiento real.
En SELENTA GROUP creemos firmemente en la igualdad como un principio fundamental que impulsa nuestro éxito y fortalece nuestra cultura empresarial. Estamos comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo y equitativo donde cada persona trabajadora tenga acceso por igual a oportunidades de desarrollo y crecimiento, independientemente de su origen, género, raza, orientación sexual, religión, capacidad especial o cualquier otra característica personal.
Sus datos serán tratados en régimen de corresponsabilidad por las entidades de GRUPO SELENTA, con la finalidad de gestionar su participación en procesos de selección, y futuras vacantes. Para obtener más información sobre el tratamiento de sus datos y sobre como ejercitar sus derechos puede consultar nuestra Política de Privacidad en nuestra página web.
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