Descripción de la oferta
Necesitamos incorporar un/a Senior Talent Acquisition Specialist con inglés, para dar servicio a uno de nuestros clientes más importantes a nivel internacional. Tendrás un papel estratégico en la identificación, atracción y selección de talento especializado para diferentes áreas corporativas y de management.
¿Cuáles serán tus responsabilidades?
Serás el principal punto de contacto con el cliente, manteniendo una interlocución directa y continua con los diferentes stakeholders.
Realizarás la toma de requisitos y definición de perfiles junto con los hiring managers.
Publicarás ofertas en los diferentes portales de empleo y canales de atracción de talento.
Gestionarás procesos de selección completos, desde la definición de la vacante hasta la incorporación del candidato.
Liderarás la selección de perfiles especializados en áreas como Finance, Accounting, Controlling, FP&A, Audit, Procurement, HR, IT, Sales, Marketing, Operations, Project Management, así como posiciones de Manager, Senior Manager y Dirección.
Realizarás búsqueda directa (hunting) y mapeo de mercado para identificar talento altamente cualificado.
Diseñarás estrategias de atracción y captación junto con los responsables de contratación.
Realizarás entrevistas por competencias y evaluarás habilidades clave como liderazgo, autonomía, capacidad de decisión, adaptabilidad y orientación a resultados.
Gestionarás múltiples procesos de selección de forma simultánea garantizando la mejor experiencia para cliente y candidato.
Analizarás indicadores de selección y propondrás mejoras continuas en los procesos para aportar valor estratégico al negocio.
Nivel de inglés C1, con capacidad para mantener reuniones y comunicación diaria con clientes internacionales.
Experiencia mínima de 5 años en Talent Acquisition o Selección Especializada.
Experiencia sólida en búsqueda directa, headhunting y mapeo de talento.
Experiencia en la selección de perfiles corporativos y de management,Project Management Manager, Senior Manager y posiciones directivas
Capacidad para gestionar procesos end-to-end de forma autónoma.
Excelente orientación al cliente y habilidades de comunicación.
Alta capacidad de organización y gestión de prioridades.
Valoraremos positivamente
Experiencia trabajando bajo modelos RPO o gestionando clientes estratégicos.
Experiencia en entornos multinacionales y de alta exigencia.
Conocimiento de herramientas ATS y plataformas de búsqueda especializada.
Vehículo propio.
Buscamos una persona proactiva, con iniciativa, fuerte orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y cambiantes. Una persona apasionada por la selección, acostumbrada a gestionar stakeholders de alto nivel y capaz de aportar una visión consultiva al cliente.
Incorporación a un proyecto estable y estratégico.
Gestión de una cuenta de gran relevancia e impacto.
Entorno internacional y dinámico.
Desarrollo profesional dentro de una compañía líder en soluciones de recursos humanos.
Autonomía, confianza y posibilidad de aportar valor en la toma de decisiones.
Formación continua y plan de desarrollo profesional.
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