Descripción de la oferta
Para ser contratado/a directamente en nuestro cliente, empresa internacional de ingeniería industrial con presencia en 17 países, buscamos un/a Senior Recruiter con mentalidad global. Tu misión será gestionar procesos de selección de principio a fin en entornos de alta exigencia, siendo una pieza clave en el crecimiento de sus oficinas internacionales.
Gestión End-to-End: Liderar procesos técnicos (Ingeniería, Project Management, Industrial) asegurando la calidad y el ajuste cultural.
Sourcing Avanzado: Búsqueda activa internacional utilizando LinkedIn Recruiter (Boolean, X‑Ray, Market Mapping).
Socio Estratégico: Colaborar e influir en los Hiring Managers internacionales para optimizar la toma de decisiones.
Decisiones Basadas en Datos: Gestión de KPIs (time-to-fill, quality of hire) y reporting mediante herramientas analíticas (Zoho Analytics, PowerBI).
Mentoring: Coordinar y apoyar el desarrollo de recruiters junior dentro del equipo.
Experiencia: Entre 5 y 7 años en reclutamiento técnico o de perfiles de ingeniería.
Idiomas: Imprescindible Inglés fluido (C1) y Francés (Nivel alto/valorable), (gestionarás también vacantes en países de habla Francesa).
Herramientas: Dominio experto de LinkedIn Recruiter y manejo de ATS (Zoho Recruit o similares). Valorable experiencia con herramientas de evaluación (Thomas International, SHL, Hogan, etc.).
Competencias: Orientación a resultados, capacidad de análisis, resiliencia y habilidades de comunicación multicultural.
¿Qué ofrece nuestro cliente?
Entorno Internacional: Trabajarás en una red de 24 localizaciones con un equipo diverso y dinámico.
Cultura Basada en Valores: Les apasiona el "Self‑leadership", la Innovación y, por encima de todo, el CARE (Cuidado) por sus personas y clientes.
Crecimiento: Un rol que combina la ejecución operativa con la visión estratégica y el liderazgo colaborativo.
El puesto es Presencial, en Madrid capital.
Interesado/a?
Envíame tu CV a: mercedes.verd@rdt.com
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