Descripción de la oferta
La Dirección de Recursos Humanos desea incorporar un/a HR Business Partner para su centro de Madrid, quien trabajará directamente con los todos los managers para alinear la gestión del talento y el desarrollo de las personas con los objetivos de negocio. Buscamos a alguien interesado en desarrollarse en una empresa multinacional, que disfrute trabajando con personas, y que le apasione contribuir a proyectos transversales que impactan en la compañía. Si eres una persona entusiasta, proactiva, te gusta trabajar en equipo y tienes ganas de seguir aprendiendo, ¡ESTE ES TU EQUIPO!
Sus funciones y tareas incluyen:
Actuar como consultor HR estratégico para las áreas de negocio asignadas
Asesorar a managers y equipos directivos en materia de:
Organización y estructuras
Gestión del desempeño
Desarrollo de talento y sucesión
Relaciones laborales y clima
Compensación & beneficios
Proporcionar soluciones a las necesidades de los clientes internos, teniendo en cuenta las políticas corporativas de formación y desarrollo, retribución, reclutamiento, selección y plan de acogida, así como la legislación vigente.
Impulsar la implantación de políticas, procesos programas corporativos de RRHH
Participar e impulsar en proyectos transversales (igualdad, diversidad, liderazgo, cambio organizativo, digitalización, etc.)
Liderar relaciones laborales con RLT
Requisitos indispensables
Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar
Experiencia mínima de 5 años en funciones de HR Generalista o HR Socio de Negocios
Conocimientos sólidos en legislación laboral española
Inglés nivel alto (mínimo B2–C1)
Dominio de herramientas digitales y entorno Office 365 (especialmente Excel y PowerPoint)
Valorable experiencia en entornos industriales o multinacionales
Competencias
Orientación a negocio y visión estratégica
Trabajo en equipo y colaboración transversal
Capacidad de influencia y comunicación con distintos niveles de la organización
Empatía y habilidades relacionales
Confidencialidad y rigor profesional
Capacidad de organización y priorización
Proactividad y autonomía
#J-18808-Ljbffr
