Descripción de la oferta
Nous sommes un cabinet spécialisé en talent acquisition et en people operations, accompagnant des organisations à forte dimension technologique dans plusieurs secteurs orientés innovation. Nous concevons et déployons des stratégies de recrutement structurées pour des profils hautement techniques, en étroite collaboration avec des environnements d’ingénierie, de produit et de data.Grâce à des méthodologies rigoureuses, une analyse approfondie des marchés et des outils de recrutement technologiques, nous délivrons des solutions de talent précises et scalables. Notre approche repose sur l’excellence analytique, la compréhension technique et la création de valeur à long terme pour les clients et les candidats.Mission
Le/la Stagiaire Technical Recruiter développera une base solide en recrutement technique grâce à une immersion progressive dans des processus de recrutement de bout en bout.
Au cours d’un programme structuré de 9 mois, le/la stagiaire participera à l’identification, l’évaluation et l’engagement de profils techniques dans les domaines de l’ingénierie, de l’IT et de la data. Le poste vise à développer des compétences en évaluation technique, en cartographie de marché et en gestion de processus, contribuant directement à des recrutements de haute qualité dans des environnements techniques exigeants.Responsabilités
Acquisition et Évaluation de Talents Techniques
Participer à l’identification et au sourcing de profils techniques (ingénierie, IT, data).
Conduire des entretiens de préqualification structurés afin d’évaluer les compétences techniques et la motivation des candidats.
Contribuer à la rédaction et à l’optimisation de descriptions de poste techniquement précises.
Assurer une communication claire et professionnelle avec les candidats tout au long du processus.Cartographie de Marché & Intelligence Talent
Analyser les marchés de talents techniques, les clusters de compétences et les tendances technologiques.
Développer et maintenir des viviers de candidats spécialisés.
Contribuer aux analyses comparatives des technologies et niveaux d’expérience.Collaboration & Coordination
Assister les consultants seniors dans la coordination des processus de sélection.
Participer aux réunions de cadrage pour comprendre les exigences techniques des postes.
Contribuer à la préparation des shortlists et des synthèses d’évaluation.Recrutement Assisté par la Technologie
Utiliser des ATS, CRM et outils de sourcing assistés par l’IA pour gérer les processus de recrutement.
Garantir la fiabilité et la qualité des données dans les systèmes internes.Analyse & Amélioration Continue
Suivre les indicateurs de performance liés au sourcing et à la qualité du pipeline.
Participer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et de la rigueur d’évaluation.Développement Professionnel
Suivre un parcours d’apprentissage structuré couvrant les fondamentaux du recrutement technique et l’analyse de marché.
Bénéficier d’un accompagnement continu, de feedback régulier et d’une montée progressive en responsabilités.Profil Recherché
Étudiant(e) en Bachelor ou Master, ou jeune diplômé(e), disponible pour un programme de 9 mois.
Exposition académique ou projet liée aux environnements technologiques, d’ingénierie ou IT.
Maîtrise professionnelle ou niveau natif du français et de l’anglais (obligatoire).
Intérêt marqué pour le recrutement technique et l’analyse des marchés de talents.
Forte capacité d’apprentissage, esprit analytique et sens du détail.
Capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant.Expérience Appréciée
Première exposition au recrutement, aux ressources humaines ou à un environnement technique/STEM.
Compréhension de base des rôles techniques ou des concepts de développement logiciel.
Expérience avec des outils digitaux ou des plateformes analytiques.
Intérêt pour les outils de recrutement basés sur l’IA et la prise de décision orientée données.
