Descripción de la oferta
Te gustaría formar parte de una de las 100 mejores empresas para trabajar en España?Por eso, ponemos el bienestar, la formación continua y el desarrollo profesional en el centro de todo lo que hacemos. Este compromiso nos ha llevado a ser reconocidos por Forbes como una de las mejores empresas para trabajar en 2025, un logro que nace directamente de la valoración de nuestros propios equipos.Somos un grupo turístico líder, con más de 6.000 profesionales, que apuesta por la innovación, la diversidad y la colaboración como motores de crecimiento. EnIberojet, compañía aérea del grupo Ávoris, precisamos incorporar a un/aSubdirector/a de producciónenPalma de Mallorca, cuyas principales funciones serán:Supervisión del departamento H24 de MCC (rectificación de defectos, gestión de diferidos y maximizar la disponibilidad de la flota.Hacer el control económico del coste de dichos trabajos yAsistir, a petición del Director Técnico, a las reuniones del Comitéde Operaciones del Operador donde se revisa la operativa diaria, informando de las incidencias relativas al mantenimiento de las aeronaves de la flota y coordinando con las personas correspondientes de la Organización la puesta en marcha de las medidas necesarias para solventar las deficiencias identificadas en el citado Comité.Participar en los proyectos específicos que sean indicados por el Director Técnico o el Director General.¿Te interesa trabajar en la empresa líder del sector de los viajes y cumples con los siguientesrequisitos ? No lo dudes e inscríbete en la ofertaIngeniería Aeronáutica o TMA.Al menos 5 años de experiencia en departamentos de MCC de aerolínea.Capacidad y experiencia previa en gestión de equipos.Inglés.¿Contrato indefinido a jornada completa.Incorporación inmediata a un equipo dinámico y con amplia experiencia en el sector.Desarrollo de carrera profesional en un entorno sólido, estimulante y ofreciendo una continua formación.Ávoris pone a tu disposición productos y servicios de viajes, deporte, ocio, etc., con descuentos y condiciones especiales por ser empleado/a.Fomentar laigualdad de oportunidades, contribuyendo al pleno desarrollo profesional, sin tener en cuenta sexo, género, orientación sexual, raza, creencias, nacionalidad, estado civil, edad o cualquier otro factor diferenciador de la persona.Impulsar lasmejores prácticas en materia de gestión de las personas.
