Descripción de la oferta
En ACCIONA estamos buscando un candidato/a para incorporarse como Sustainability Fullstack Manager - AI Native, en la Dirección de Sostenibilidad Corporativa Global.
El objetivo de la posición será diseñar, ejecutar y evaluar iniciativas que posicionen a Acciona como referente indiscutible en soluciones de infraestructuras sostenibles, mientras se garantiza que el desempeño de la compañía frente a sus compromisos sea medido con rigor, comunicado con claridad y mejorado de forma continua.
Buscamos personas capaces de realizar el ciclo completo en entornos de incertidumbre y volatilidad: identificar oportunidades, diseñar respuestas, movilizar a otros para ejecutarlas y cerrar el bucle midiendo el impacto, con agentes de inteligencia artificial como palanca estructural.
Las Funciones Principales:
Identificar, a partir del análisis del desempeño y del mercado, las áreas donde Acciona puede construir o ampliar una posición de liderazgo sostenible diferencial.
Diseñar iniciativas concretas —productos, compromisos, alianzas, certificaciones, programas— que refuercen la propuesta de valor ante clientes institucionales e inversores.
Coordinar con las áreas técnicas, de negocio, y de soporte la implementación efectiva, asegurando coherencia entre el compromiso y la ejecución.
Evaluar el impacto de cada iniciativa sobre el posicionamiento competitivo y los indicadores de desempeño, retroalimentando el ciclo de mejora.
Transformación del área mediante IA
Diseñar e implementar agentes de inteligencia artificial que automaticen y mejoren procesos clave del área: recopilación y consolidación de datos ESG, análisis de desempeño, generación de reportes, monitorización regulatoria y prospectiva de mercado.
Identificar de forma continua nuevas oportunidades de aplicación de IA en los flujos de trabajo del área, con criterio de impacto y viabilidad.
Establecer los estándares de calidad, trazabilidad y gobernanza para el uso de IA en la función de sostenibilidad.
Colaborar con las áreas de tecnología e innovación para escalar las soluciones desarrolladas a otras funciones o geografías del Grupo.
Coordinación de equipos
Coordinar agentes de inteligencia artificial y equipos de profesionales de sostenibilidad con perfiles especializados, asegurando alineamiento con las prioridades del área y coherencia en los criterios de actuación en toda la organización.
Establecer y poner en marcha marcos de trabajo, las rutinas de seguimiento que permitan al equipo operar con alto rendimiento en la orientación a resultados.
Participar activamente en la definición del modelo organizativo del área, aportando criterio sobre estructura, roles y capacidades necesarias para los objetivos del Grupo.
Requisitos del candidato
Entre 10 y 15 años de experiencia en funciones de sostenibilidad corporativa, con trayectoria que combine gestión del desempeño ESG y diseño o ejecución de iniciativas de impacto, en empresa o consultoría.
Experiencia en la coordinación de equipos o redes de profesionales en entornos matriciales o distribuidos — comodidad con la autoridad por influencia tanto como con la autoridad jerárquica.
Agente de cambio: Capacidad para pasar del análisis a la propuesta y de la propuesta a la ejecución, sin perder precisión en ninguna de las fases.
Autoridad sin jerarquías: Conocimiento experto en marcos de sostenibilidad, taxonomía de la UE, riesgos/materialidad, descarbonización e impacto social.
Capacidad demostrada para diseñar e implementar agentes de IA aplicados a procesos analíticos o de gestión.
Habilidad para comunicar con impacto ante audiencias diversas: desde equipos técnicos hasta consejos de administración, inversores o clientes.
Dominio profesional del inglés y del español, oral y escrito.
Se valorará experiencia en sectores de infraestructuras, energía, agua, movilidad o urbanismo sostenible.
Capacidad analítica sólida combinada con orientación a resultados en condiciones imperfectas.
Conocimiento de mercados de carbono, contabilidad de emisiones y finanzas sostenibles.
Trayectoria que incluya tanto iniciativas que funcionaron como aprendizajes de las que no — y capacidad para narrar ambas con naturalidad.
Disposición para construir: esta es una posición donde parte del trabajo es dar forma a algo que todavía está tomando forma.
Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.
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