Descripción de la oferta
Ofertas de Talent Acquisition It Recruiting Tech…
Somos parte del grupo act digital, un grupo multinacional con más de 5.600 empleados en todo el mundo, más de 500 clientes y presencia en 12 países a través de equipos locales de entrega.
PSS – Talent Acquisition Specialist (Madrid)
En PSS, estamos creciendo, y es por ello queremos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist a nuestro equipo, con fuerte orientación a negocio, delivery y gestión de cuentas en Madrid.
Responsabilidades
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento IT para necesidades locales.
Gestionar cuentas asignadas, actuando como punto de contacto en materia de talento y asegurando el cumplimiento de los compromisos de entrega.
Anticipar la demanda de negocio y construir pipelines estratégicos alineados con las cuentas activas.
Reclutar perfiles técnicos de alto valor: Engineering, Cloud, DevOps, Data, Cybersecurity, QA.
Actuar como verdadero business partner de los hiring managers (retando, asesorando y priorizando).
Diseñar y ejecutar una estrategia sólida de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter y otros canales).
Optimizar el time-to-hire y asegurar cierres exitosos.
Contribuir a la estructuración y mejora del modelo de reclutamiento nearshore (procesos, KPIs, calidad de entrega).
Apoyar iniciativas de employer branding y posicionamiento de mercado en España.
Requisitos
+3 años de experiencia como Recruiter en entorno IT (empresa de servicios IT o agencia de selección).
Experiencia demostrable gestionando el ciclo completo: captación de clientes, levantamiento de necesidades, reclutamiento, negociación y cierre.
Experiencia en gestión y desarrollo de cuentas, asegurando calidad de entrega y cumplimiento de SLAs.
Capacidad para generar negocio dentro de cuentas activas y detectar nuevas oportunidades.
Experiencia trabajando con clientes internacionales o en entornos multi-país.
Sólida comprensión del modelo de negocio de servicios IT (márgenes, pricing, urgencias de delivery, priorización de demanda).
Mentalidad claramente orientada a resultados, facturación y KPIs.
Alta capacidad de organización y gestión de múltiples procesos simultáneamente.
Perfil autónomo, resolutivo y cómodo en entornos dinámicos y orientados a performance.
Qué te ofrecemos
Contrato Indefinido con PSS.
Salario acorde a la experiencia aportada.
Horario flexible de entrada y salida.
Modelo de trabajo híbrido.
Plan de carrera y formación continua.
Retribución flexible: seguro médico privado, ticket restaurante, ticket guardería y/o ticket transporte.
Campaña de referenciados con premio.
PSS comprometida con la Igualdad.
Köppen Executive
Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.
Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.
Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.
Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.
Funciones y requisitos
Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.
Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.
Entrevistas iniciales.
Seguimiento de candidatos.
Preparación de informes y reportes.
Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.
Mantenimiento de base de datos.
Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.
Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.
Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.
Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.
Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).
Emocional
En Emocional somos un equipo dinámico especializado en cuidar del bienestar de los equipos uniendo lo mejor de las personas y de la tecnología. Creemos en la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo.
Búsqueda y preselección de candidatos: investigarás y filtrarás perfiles acorde a los requisitos de licitaciones y vacantes.
Revisión de CVs y screening inicial: analizarás currículums, evaluarás competencias clave y comprobarás el encaje con los criterios solicitados por contratos públicos y privados de clientes.
Coordinación de entrevistas: gestionarás la agenda de entrevistas y darás feedback a los candidatos.
Optimización de procesos: propondrás mejoras en flujos de selección y seguimiento de clientes para ganar eficiencia y ahorrar tiempo.
¿A quién buscamos?
Estudiante de Recursos Humanos, Psicología, ADE, o afines.
Gran capacidad de organización, atención al detalle y orientación a resultados.
Habilidades de comunicación escrita y verbal.
Proactividad y ganas de sumergirte en procesos de selección.
Conocimientos básicos de herramientas ofimáticas.
Habituado a las fechas limites.
Prácticas convalidadas por la universidad, siguiendo el convenio académico.
Remuneración de 400 euros mensuales por part time.
Jornada part-time, con horario flexible adaptado a tu calendario académico.
Ambiente colaborativo y posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas.
¿Cómo inscribirte?
Envía tu CV a y con el asunto “Talent Acquisition Jr (Beca) – (Tu Nombre)”.
LHH
En LHH, estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition con pasión por el talento, iniciativa y altas habilidades comunicativas en portugués e inglés.
¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo de Talent Acquisition gestionando procesos completos de selección, principalmente para posiciones corporativas, técnicas y de soporte.
Identificación y atracción de talento en mercados de habla portuguesa.
Comunicación fluida con candidatos y clientes internos en portugués e inglés.
Uso de herramientas de reclutamiento, búsqueda directa y LinkedIn Recruiter.
Seguimiento del proceso de incorporación y experiencia del candidato.
Trabajo colaborativo con el equipo para mejorar continuamente nuestros procesos y ofrecer un servicio excepcional.
Especialista en Adquisición de Talento (Huelva, Andalucía)
Descripción del trabajo en el cliente líder del sector servicios con sede en Huelva, Andalucía.
Responsabilidades principales
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección para diversas posiciones, desde la definición del perfil hasta la oferta final.
Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos utilizando diversas fuentes (portales de empleo, redes sociales profesionales, bases de datos internas, eventos).
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para valorar la idoneidad de los candidatos.
Colaborar con los managers de las distintas áreas para comprender sus necesidades de contratación y alinear las estrategias.
Construir y mantener una red sólida de candidatos potenciales.
Coordinar las entrevistas entre candidatos y managers.
Elaborar y presentar ofertas de empleo y negociar condiciones.
Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Monitorear y analizar métricas clave de adquisición de talento (tiempo de contratación, coste por contratación, calidad de la contratación).
Contribuir al desarrollo y mejora de los procesos y herramientas de reclutamiento.
Asegurar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.
Mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en adquisición de talento.
Calificaciones requeridas
Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia demostrable de al menos 3 años en roles de Recruitmen o Talent Acquisition, preferiblemente en entornos corporativos.
Sólidos conocimientos de técnicas de entrevista, evaluación de competencias y metodologías de sourcing.
Experiencia en el uso de Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS).
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y capacidad de negociación.
Proactividad, orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Habilidad para construir relaciones de confianza con candidatos y stakeholders internos.
Dominio de herramientas de búsqueda online y redes profesionales (LinkedIn Recruiter, etc.).
Capacidad de análisis y para trabajar con datos.
Se valorará experiencia en sectores específicos o roles técnicos.
Especialista en Adquisición de Talento Remoto (Huelva)
Estamos buscando un Especialista en Adquisición de Talento apasionado y con experiencia para unirse a nuestro departamento de Recursos Humanos en una posición completamente remota.
Sus responsabilidades incluirán
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas para atraer candidatos de alto calibre.
Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas y redes profesionales.
Realizar búsquedas activas de candidatos (sourcing) utilizando diferentes herramientas y técnicas.
Llevar a cabo entrevistas (telefónicas, por videollamada) y evaluaciones para preseleccionar a los candidatos más adecuados.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades específicas y los perfiles requeridos.
Gestionar el proceso de contratación desde la solicitud hasta la oferta y la incorporación del nuevo empleado.
Manterner una base de datos de candidatos actualizada y optimizada.
Participar en eventos de reclutamiento (virtuales o presenciales si fuera necesario) y construir relaciones con instituciones educativas y profesionales.
Monitorear y analizar métricas clave de reclutamiento (tiempo para contratar, costo por contratación, calidad de la contratación).
Asesorar a los gerentes de contratación sobre las mejores prácticas de selección y contratación.
Garantizar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.
Mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en adquisición de talento.
Cualificaciones y Habilidades
Experiencia demostrable de al menos 3 años como Especialista en Adquisición de Talento, Reclutador o en un rol similar de RRHH.
Sólidos conocimientos y experiencia en técnicas de sourcing y evaluación de candidatos.
Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento online.
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad probada para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente y priorizar tareas de manera efectiva.
Habilidad para trabajar de forma autónoma, con gran organización y atención al detalle, en un entorno de trabajo remoto.
Dominio del español (oral y escrito). Se valorará el conocimiento de inglés.
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Pasión por encontrar el talento adecuado y contribuir al éxito de la organización.
¿Preguntas o interés?
¡Únete a nuestro equipo!
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