Descripción de la oferta
Posición
WSP España está buscando un/a Talent Acquisition Specialist para unirse a nuestro equipo en Santander o Valladolid. La persona seleccionada se incorporará a una organización dinámica y diversa, colaborando estrechamente con el equipo de Europa Central para gestionar los procesos de selección en España y participar en iniciativas y proyectos con todo el territorio Central Europe.
En qué consiste este puesto
Brindarás una experiencia excepcional al candidato/a desde el primer contacto hasta su primer día, gestionando el proceso de selección de principio a fin, conectando a profesionales con talento con el propósito de WSP.
Contribución estratégica
Identificarás oportunidades y contribuirás a la estrategia de selección, asesorando a líderes senior y transformando planes en acciones concretas, desde la elaboración de descripciones de puesto atractivas hasta la búsqueda de fuentes de reclutamiento, apoyando la estrategia de crecimiento orgánico de la compañía.
Impacto
Partner de confianza: asesorarás a los hiring managers mediante análisis de mercado, datos y tu experiencia.
Orientación al resultado: detectarás tendencias, mejorarás procesos, gestionarás presupuestos y contribuirás a elevar la calidad de la contratación y la experiencia del candidato/a.
Embajador/a de marca: proporcionarás una experiencia profesional al candidato/a y contribuirás a las iniciativas de employer branding en el mercado español.
Colaborador/a internacional: colaborarás con el Head of TA Spain y el equipo de Europa Central en iniciativas locales y transfronterizas, y en la transición hacia un modelo de TA armonizado a nivel global.
Requisitos
Grado universitario.
Experiencia mínima de 5 años en Talent Acquisition, ya sea en una organización corporativa o en una agencia/consultoría.
Experiencia en la gestión de stakeholders en organizaciones complejas e internacionales con estructura matricial.
Conocimiento de sistemas CRM; experiencia con Teamtailor y con sistemas basados en Oracle en proceso de migración.
Uso de LinkedIn Recruiter (Recruiter Seat) y elaboración de estrategias de comunicación en el mercado laboral.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Nivel de inglés B2 o superior.
Proceso de selección
Entrevista telefónica: para conocerte mejor y revisar tu experiencia.
Entrevista con la TA Manager: para evaluar tus habilidades técnicas.
Entrevista con el equipo de management local.
Beneficios y entorno
Entorno laboral inspirado en la diversidad e impulsado por la inclusión.
Política de trabajo flexible, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Oportunidades de crecimiento profesional en una compañía en rápida expansión.
Inversión en desarrollo y formación continua.
Nos enorgullece promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la integración profesional en nuestros equipos. Todas las candidaturas serán evaluadas cuidadosamente.
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