Descripción de la oferta
ph3Team Leader Puesta en Marcha - Refrigeración Industrial /h3pLos sistemas de Refrigeración Industrial de Johnson Controls son líderes en el desarrollo y fabricación de soluciones de refrigeración para una amplia gama de industrias. Ofrecemos soluciones integrales que abarcan desde el diseño y la consultoría hasta la instalación y la puesta en marcha de instalaciones de frío industrial de primer nivel utilizando tecnologías de vanguardia. Nuestro objetivo es maximizar la seguridad y la sostenibilidad en las instalaciones de nuestros clientes. /ph3Responsabilidades /h3pbLiderazgo de equipo: /b /pulliCoordinar, supervisar y desarrollar al equipo de técnicos de puesta en marcha. /liliPlanificar la asignación de recursos según la carga de trabajo y prioridades de proyectos. /liliGarantizar el cumplimiento de estándares técnicos, de seguridad y calidad en todas las intervenciones. /liliActuar como referente técnico y brindar soporte para la resolución de incidencias complejas. /liliEvaluar el desempeño del equipo y promover su desarrollo continuo. /li /ulpbGestión operativa y de proyectos: /b /pulliOrganizar con los Project Managers, supervisores y cliente final las actividades de supervisión de montaje y puesta en marcha. /liliSupervisar la correcta ejecución de montajes y pre-comisioning antes del arranque. /liliCoordinar con subcontratas y otros intervinientes en obra. /liliGarantizar la documentación adecuada de las actividades realizadas (informes, protocolos, checklists, etc.). /li /ulpbFunciones técnicas (puesta en marcha): /b /pulliRealizar la puesta en marcha de instalaciones frigoríficas industriales, asegurando su correcto funcionamiento y rendimiento óptimo. /liliVerificar instalaciones mecánicas, eléctricas y de control conforme a planos y especificaciones. /liliEjecutar pruebas funcionales y ajustes de los sistemas. /liliDiagnosticar fallos y resolver incidencias durante arranque y periodo de garantía. /liliRealizar trabajos eléctricos y de control asociados a sistemas frigoríficos. /liliValidar el cumplimiento de normativa de seguridad. /li /ulpbRelación con cliente: /b /pulliActuar como interlocutor técnico principal durante la fase de puesta en marcha. /liliTrabajar con el objetivo de asegurar la satisfacción del cliente en la entrega de instalaciones. /liliFormar a operarios del cliente en uso y mantenimiento de las instalaciones. /liliProporcionar soporte técnico post‑arranque. /li /ulpbSeguridad, calidad y mejora continua: /b /pulliAsegurar el cumplimiento de PRL y coordinación de actividades empresariales. /liliIdentificar riesgos y aplicar medidas correctivas en campo. /liliImpulsar mejoras en procesos de puesta en marcha. /liliVelar por la correcta gestión de gases refrigerantes y normativa ambiental. /li /ulh3Perfil Necesario /h3ulliFormación técnica (CFGM/CFGS o FP2) en refrigeración industrial/climatización, electricidad/mecánica, sistemas térmicos o fluidos. /lili+5 años de experiencia en puesta en marcha de instalaciones frigoríficas industriales. /liliExperiencia previa liderando equipos técnicos o actuando como referente técnico. /liliConocimiento en proyectos industriales (alimentación, pharma, logística en frío, etc.). /liliConocimientos técnicos en sistemas de refrigeración industrial (NH3, CO₂, HFC, etc.), electricidad industrial y esquemas eléctricos, sistemas de control, PLCs y regulación, interpretación de planos y documentación técnica, normativas de seguridad y eficiencia energética. /liliCarnet de manipulador de gases fluorados. /liliHabilitación como técnico frigorista. /liliFormación PRL (mínimo básico). /liliCarnet de conducir. /li /ulh3Competencias /h3ulliLiderazgo técnico y gestión de equipos. /liliResolución de problemas y toma de decisiones. /liliOrientación a cliente. /liliOrganización y planificación. /liliCapacidad de trabajo en entornos exigentes. /li /ulh3Compensación y Beneficios /h3ulliPaquete retributivo acorde a la cualificación y experiencia. /liliAtrayente paquete de beneficios sociales (seguro de vida y accidente). /liliPosibilidad de optar a retribución flexible. /liliPolítica de horario flexible y teletrabajo. /liliSalario competitivo, estabilidad laboral, formación continua y desarrollo profesional. /liliExcelente clima laboral y política de diversidad. /li /ulh3Declaración de igualdad de oportunidades /h3pEl presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta. /p /p #J-18808-Ljbffr
