Descripción de la oferta
Descubre las mejores oportunidades como técnico de nóminas en Santa Cruz de Tenerife. Encuentra ofertas de empleo que se ajusten a tu perfil profesional y experiencia en el sector de la administración y gestión de personal. Las empresas de la zona buscan profesionales cualificados para gestionar las nóminas de sus empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y optimizando los procesos internos.
Paul Marlex – Técnico/a de Nóminas
¿Tienes experiencia gestionando nóminas en asesoría o entorno multicliente? ¿Te sientes cómodo/a trabajando con diferentes convenios y realidades empresariales? En Paul Marlex buscamos un/a Técnico/a de Nóminas que quiera desarrollarse dentro de un equipo especializado en gestión laboral para clientes nacionales e internacionales.
Tu misión en la empresa: Serás responsable de gestionar el ciclo completo de nómina de una cartera multicliente, garantizando la correcta aplicación normativa y ofreciendo soporte laboral a los clientes asignados.
Calcular y gestionar el ciclo completo de nómina.
Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales.
Elaborar finiquitos y calcular variables.
Preparar y revisar seguros sociales.
Gestionar incidencias laborales.
Brindar soporte y asesoramiento a clientes nacionales e internacionales.
Modelo híbrido.
Desarrollo profesional en entorno multicliente.
Requisitos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
Experiencia mínima de 2 años gestionando nómina de cartera multicliente y diversificada.
Manejo imprescindible de A3 NON y A3 INNUVA.
Rigor técnico, organización y orientación al cliente.
Salario: €18.000 – €28.000 por año (según experiencia).
Adecco – Técnico/a de Nóminas
Santa Cruz de Tenerife €18.000 – €28.000 por año.
LHH – Técnico/a de Nóminas y Administrativo Laboral
¿Tienes experiencia en gestión de nóminas, Seguridad Social y administración laboral? ¿Te motiva trabajar en un entorno dinámico donde puedas aportar valor y mejorar procesos?
Funciones:
Elaboración completa de nóminas (cálculo, revisión y validación), cierres mensuales y coordinación de pagos.
Cálculo y presentación de seguros sociales mediante SILTRA.
Gestión de incidencias de cotización y revisión de bases reguladoras.
Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social y finiquitos.
Elaboración de contratos de trabajo a través de SEPE.
Gestión integral de incapacidades temporales (IT/AT) y seguimiento de expedientes.
Control y cálculo de permisos (lactancia, conciliación, etc.).
Tramitación de expedientes con organismos públicos (INSS, TGSS, SILTRA, CASIA).
Gestión de modelos fiscales (111 y 190), emisión de certificados de IRPF, embargos salariales.
Mantenimiento y actualización del software de nóminas (ej. SUMMAR).
Elaboración de informes y participación en auditorías laborales.
Requisitos:
Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.
Experiencia en cálculo de nóminas y conocimiento de la normativa laboral española.
Manejo de herramientas y plataformas (SILTRA, CASIA, SEPE, software de nóminas).
Perfil organizado, analítico y orientado al detalle.
Proactiva, flexible y con capacidad de gestionar alto volumen de trabajo.
Horario partido de lunes a jueves (entrada/salida flexible) y viernes intensivo.
Salario: acorde a la experiencia.
Becario/a de Recursos Humanos – WhatJobs Direct
El cliente busca incorporar a un/a Becario/a de Recursos Humanos en Santa Cruz de Tenerife. La práctica se desarrolla en oficinas locales y permite una inmersión total en el departamento de RRHH.
Responsabilidades:
Apoyo en gestión de bases de datos de candidatos, publicación de ofertas de empleo y preselección de currículums.
Coordinación de entrevistas y apoyo en procesos de onboarding.
Asistencia en la preparación de nóminas y gestión de incidencias de empleados.
Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos.
Requisitos:
Estudiante de últimos cursos o recién graduado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas u otras áreas afines.
Excelente comunicación escrita y verbal, atención al detalle y manejo de información confidencial.
Proactiva, con ganas de aprender y capacidad de trabajo en equipo.
Salario: ayuda económica acorde a la duración (especificar tiempo).
Técnico/a de Recursos Humanos – ADTEL
En ADTEL buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área.
Funciones:
Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos.
Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral.
Mantenimiento y actualización de expedientes, garantizando la confidencialidad de la información.
Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua).
Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas.
Supervisión del control horario y sistemas de fichaje.
Gestión documental en plataformas internas y externas.
Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs.
Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL.
Atención y soporte a empleados.
Requisitos:
Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Derecho.
Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral.
Técnico/a de Recursos Humanos – Grupo Innova
En Grupo Innova buscamos un Técnico/a de Recursos Humanos para las oficinas corporativas del Grupo Holding.
Funciones:
Gestionar nóminas y controlar incidencias.
Manejar tareas administrativas de altas, bajas y despidos.
Brindar soporte al cliente interno en gestión de personal.
Realizar procesos de selección, entrevistas y onboarding.
Gestionar formaciones y plan de formación.
Apoyar procesos del departamento.
Desarrollar formación universitaria o demostrar experiencia en RRHH.
Conocimientos sólidos en nóminas y contratación, tramitación laboral, seguros sociales y formación.
Adaptabilidad y resolución de problemas.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
Requisitos:
Formación universitaria o experiencia demostrada en el área de Recursos Humanos.
Experiencia gestionando nóminas y adaptación a cambios.
Condiciones salariales comunes
Para los puestos de Técnico/a de Nóminas, el rango salarial suele oscilar entre €18.000 y €28.000 anuales, variando según la experiencia, la formación y el tamaño de la empresa.
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