Descripción de la oferta
FUNCIONES
Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno.
Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.
Elaborar y calcular las nóminas de los empleados (salarios, deducciones e incentivos).
Gestionar altas, bajas y cotizaciones en la Seguridad Social.
Aplicar retenciones de IRPF y tramitar impuestos relacionados.
Controlar incidencias como bajas médicas, vacaciones o permisos.
Preparar contratos, finiquitos y resolver dudas del personal.
Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales, comunicando las incidencias detectadas.
REQUISITOS
Licenciatura en Derecho, Psicología. Diplomado Relaciones Laborales, ADE.
Experiencia con software de RR.HH
Experiencia en el ciclo de la nomina al menos 2 años.
#J-18808-Ljbffr
