Descripción de la oferta
El Grupo Onet es un grupo multinacional de origen francés con una larga trayectoria dedicada a dar servicios a todo tipo de empresas e instituciones. Nuestro principal objetivo es hacer que nuestros clientes puedan centrarse en su actividad principal, liberándose de la gestión de un servicio auxiliar.
En ONET Iberia operamos a nivel nacional y ofrecemos soluciones innovadoras en el sector de servicios a empresas tales como: limpieza, mantenimiento, gestión de residuos y realización de servicios auxiliares.
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a Laboral que pueda unirse al departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Madrid para responsabilizarse de las siguientes funciones:
Gestión de altas, bajas y trámites generales ante la Seguridad Social, incluyendo IT y comunicaciones oficiales.
Elaboración de nóminas, contratos, finiquitos y resolución de incidencias relacionadas con el cálculo salarial.
Administración de situaciones laborales especiales como excedencias, modificaciones contractuales y regularizaciones de IRPF.
Corrección de errores en SILTRA y preparación de documentación para inspecciones laborales.
Tramitación de subvenciones, presentación de escritos ante organismos públicos y realización de tareas administrativas propias del área laboral.
La persona seleccionada deberá contar con el siguiente perfil:
Formación universitaria en Relaciones Laborales o afines.
Experiencia laboral de, al menos, 3 – 4 años en un puesto similar al ofertado.
Nivel alto de Excel y uso de herramientas oficiales (SEPE, Seguridad Social, etc.)
Organización y gestión del tiempo.
Atención al detalle.
Habilidades de comunicación.
Unirse a Onet también significa adherirse a los valores de "Escucha, Respeto, Audacia", que son la base de nuestro Grupo y guían nuestras acciones a diario.
Desde Onet llevamos muchos años comprometidos con la diversidad, contratando y reconociendo a todos los talentos.
Onet es una Empresa comprometida con la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, promoviendo y sensibilizando a la plantilla actual y futura para alcanzar el objetivo de igualdad real.
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