Descripción de la oferta
Funciones y Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección (Nacional e Internacional)
Gestionar procesos de selección completos (end-to-end) para diferentes áreas y perfiles: operativos, técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios.
Publicar ofertas en portales nacionales e internacionales, redes profesionales y plataformas especializadas.
Realizar cribas curriculares y preselección basada en competencias.
Coordinar entrevistas en distintos husos horarios y países.
Diseñar, administrar y evaluar pruebas psicotécnicas, entrevistas por competencias y dinámicas grupales.
Realizar informes profesionales de candidatos para managers y dirección.
Gestionar comunicación con candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva.
Atracción de Talento
Participar en estrategias de employer branding, ferias de empleo, universidades y acuerdos con entidades formativas.
Analizar tendencias globales de reclutamiento y nuevas fuentes de captación.
Mantener y ampliar la base de datos de talento nacional e internacional.
Gestión Administrativa y de Procesos
Gestión documental de candidatos: contratos, altas, onboarding, evaluaciones y reportes.
Preparar indicadores de selección (KPIs): tiempo medio de cobertura, eficacia de fuentes, ratios de conversión.
Colaborar en procesos de movilidad internacional (documentación, permisos, integración).
Onboarding Nacional e Internacional
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
Acompañar al candidato en las primeras semanas de adaptación, especialmente en incorporaciones internacionales.
Preparar kits de bienvenida e itinerarios formativos.
Colaboración con otros Departamentos
Trabajar de forma coordinada con managers y responsables de área para definir perfiles.
Apoyar en proyectos de desarrollo, clima laboral y evaluación del desempeño.
Interactuar con proveedores externos, ETTs, universidades y consultoras.
Formación y Requisitos Mínimos
Formación Académica
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.
Formación complementaria en selección por competencias, entrevistas o RRHH (muy valorable).
Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Idiomas
Dominio de inglés (mínimo B2 alto / C1).
Frances (valorado)
Necesario para entrevistas internacionales, redacción de informes y comunicación con candidatos extranjeros.
Competencias Profesionales
Comunicación efectiva (oral y escrita).
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Organización y gestión del tiempo.
Empatía y habilidades interpersonales.
Adaptación a contextos multiculturales.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados y mejora continua.
Experiencia Requerida
Experiencia previa de 6 meses a 1 año en selección en empresas, ETTs o consultorías, gestionando perfiles diversos.
Experiencia demostrable en procesos internacionales (muy valorada).
Conocimiento de herramientas de selección: ATS, LinkedIn Recruiter, portales internacionales.
Condiciones y Entorno de Trabajo
Entorno dinámico y multicultural.
Interacción constante con candidatos y equipos de diferentes países.
Necesidad de flexibilidad horaria para entrevistas internacionales ocasionales.
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