Descripción de la oferta
Sobre la EmpresaNuestro cliente es una sólida y reconocida compañía del sector siderometalúrgico (acería), perteneciente a un grupo industrial líder en su mercado. Se trata de una planta con un ambiente industrial puro, complejo y de gran envergadura, donde la cultura preventiva está totalmente integrada en la estrategia de la compañía.Sobre el RolBuscamos a alguien con carácter, solvencia técnica y capacidad para integrarse en un equipo consolidado dentro de un entorno productivo de alta exigencia.ResponsabilidadesGarantizar el mantenimiento y la mejora continua del sistema de gestión de seguridad según la norma ISO 45001.Realizar la investigación de accidentes e incidentes en planta utilizando metodologías avanzadas, específicamente el árbol de causas.Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y gestión de contratas, supervisando el cumplimiento normativo de las empresas externas, especialmente en periodos críticos de mantenimiento y paradas técnicas.Detección de necesidades, diseño e impartición de acciones de formación y concienciación en materia de PRL adaptadas al personal operario y mandos intermedios.Evaluaciones de riesgos específicas del entorno de acería y propuesta de medidas correctoras.CalificacionesFormación: Ingeniero TécnicoIdiomas: Inglés: B2Habilidades RequeridasComunicaciónCapacidad organizativaFormación técnico superiorOrientación aOrientación cambioExperiencia: 5 añosHabilidades PreferidasTitulación Universitaria acompañada del Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las 3 especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia comprobable realizando funciones de técnico de PRL en plantas productivas.Sector de procedencia: Experiencia imprescindible en industria pesada (acerías, fundiciones, sector metalúrgico pesado o entornos industriales análogos de alta complejidad).Conocimientos técnicos: Dominio de la norma ISO 45001, soltura en la gestión de contratas de mantenimiento y destreza en la metodología de árbol de causas.Competencias soft: Persona con alta capacidad de comunicación, asertividad para la formación y el trato con personal de planta, autonomía y resistencia al trabajo bajo entornos exigentes.Rango de Pago y Paquete de CompensaciónRetribución competitiva: Banda salarial atractiva, negociable en función de la experiencia y valores aportados.Medidas de conciliación: Flexibilidad horaria de entrada y salida.Incentivos sociales: Ayuda para comida incluida en el paquete de compensación.Estabilidad laboral: Contrato indefinido directo por empresa en un sector esencial y un grupo industrial de primer nivel.Declaración de Igualdad de OportunidadesRandstad está comprometido con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
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