Descripción de la oferta
¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro? Si te apasiona el sector y buscas un entorno de trabajo colaborativo, solidario e innovador, ¡Este es tu sitio! En Cofares hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas con un objetivo claro: los empleados.
Funciones:
Servir de interlocutor con las autoridades sanitarias y colaborar con ellas en la ejecución de las medidas que procedan.
Aplicar y mantener el sistema de gestión de la calidad centrándose en la gestión de las actividades autorizadas y en la exactitud y calidad de los registros.
Aplicar y se mantener los programas de formación sanitaria inicial y continuada.
Ejecutar las retiradas sanitarias del mercado comunicadas desde Coordinación y Dirección Técnica.
Garantizar que se traten eficazmente las reclamaciones pertenecientes de los clientes.
Garantizar la correcta custodia, conservación y distribución de los medicamentos según legislación aplicable.
Aprobar y auditar todas las actividades subcontratadas que puedan incidir en las BPD.
Reportar los datos requeridos a autoridades sanitarias competentes.
Estudios de pautas de ventas inusuales y evaluación de irregularidades.
Garantizar que se realicen auto inspecciones con la regularidad adecuada según un programa preestablecido y que se adopten las medidas correctivas necesarias.
Mantener registros adecuados de las funciones delegadas.
¿Qué ofrecemos?
Contratación indefinida.
Posibilidad de continuidad, desarrollo y acceso a formación.
Horario de Lunes a jueves de 8:00 a 16:00 y viernes de 8:00 a 15:00.
¿Qué buscamos?
Imprescindible estar en posesión del título en Farmacia (Grado/Licenciatura).
Experiencia en el área de Dirección Técnica.
Conocimiento del sector farmacéutico.
Muy Valorable experiencia previa en BPDs.
Carnet de Conducir.
Imprescindible residir en la zona del puesto vacante.
Centro de trabajo: Tarragona.
En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.
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