Descripción de la oferta
¿Quiénes somos? Sando es una multinacional sostenible con más de 50 años de experiencia que se dedica principalmente a la construcción de infraestructuras y a la gestión y explotación de servicios urbanos. En Sando existen cuatro líneas de negocio: Conservación, Servicios y Energía, Sando Agua, Sando Construcción y Sando Materiales, y a todas ellas se les da soporte desde el área corporativa. ¿Qué buscamos? Buscamos a una persona que ocupe la posición de Técnico/a de Procesos y que físicamente estará ubicada en la delegación de Málaga (Avenida Ortega y Gasset, 112). Esta persona, en dependencia del Especialista en Procesos de Negocio, asumirá las siguientes funciones principalmente: Analizar, diseñar, implementar y mejorar los procesos de negocio de la empresa, utilizando metodologías y herramientas de BPM (Business Process Management). Desarrollar, configurar, integrar y mantener soluciones de automatización de procesos con tecnologías RPA (Robotic Process Automation) y BPM (Appian). Documentar los procesos de trabajo con arreglo al análisis realizado. Mantener actualizado el mapa de procesos de la compañía. Requisitos: Formativos: Formación técnica o superior en informática, ingeniería, administración o áreas afines. Valorables conocimientos de metodología y herramientas de Business Process Management (BPM) o RPA: Appian, Aris, Bizagi, Blue Prism. Metodologías de levantamiento y simplificación de procesos (Lean, Six Sigma). Muy valorable certificación Inglés nivel medio. Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en proyectos de procesos y/o automatización. Experiencia en el mapeo de procesos, elaboración “as is” y “to be” orientado a la implementación de Procesos Robóticos y Automatización Inteligente. ¿Qué ofrecemos? Posición estable con contratación indefinida. Formación continua. Flexibilidad horaria. Jornada intensiva en verano. Retribución flexible. Posibilidad de teletrabajo (1 día/semana) Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
