Descripción de la oferta
Desde Avannza buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para dar soporte a la gestión laboral y de personas en una empresa industrial en pleno crecimiento, del sector siderometalúrgico, ubicada en Badajoz.
Buscamos una persona organizada, meticulosa y rigurosa con los plazos y procedimientos, con nociones de gestión laboral y con buenas habilidades sociales para ser el punto de contacto cercano con la plantilla y favorecer un buen clima laboral.
Responsabilidades
Validación mensual de nóminas y control de variables (horas extra, bajas, pluses, dietas), en coordinación con la asesoría laboral.
Resolución de consultas laborales a empleados (IRPF, finiquitos, permisos, vacaciones).
Supervisión y actualización del convenio colectivo de aplicación y de la normativa interna.
Coordinación de nuevas contrataciones, altas y bajas.
Control de asistencia, registro horario y vacaciones a través del ERP de gestión de personas.
Gestión y seguimiento del clima laboral, actuando como enlace cercano entre dirección y equipo.
Coordinación de convenios con universidades y centros de FP para la gestión de alumnos en prácticas.
Gestión de procesos de selección y valoración de personal.
Gestión de cursos bonificados y seguimiento de necesidades formativas.
Gestión de Prevención de Riesgos Laborales: coordinación con empresa de prevención, reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgo, planes preventivos y gestión de plataformas de PRL.
Tareas transversales de apoyo administrativo: gestión de desplazamientos (reservas de hotel y vehículo), control de tarjetas de empleados, y colaboración con los departamentos de Oficina Técnica, Administración e I+D+i.
Requisitos imprescindibles
Formación en Grado Superior de Administración, Recursos Humanos o similar (se valora especialmente formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE).
Experiencia demostrable de 2-3 años en puestos de administración de personal o RRHH generalista, preferiblemente en entorno industrial.
Conocimientos básicos de normativa laboral y proceso de nóminas.
Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con ERPs de gestión de personal.
Persona metódica, organizada y con fuerte orientación al cumplimiento de plazos y procedimientos.
Habilidades de comunicación, empatía y discreción en el trato con los empleados.
Residencia en Badajoz o localidades a un máximo de 20 km (requisito obligatorio).
Requisitos valorables
Formación específica en Recursos Humanos o legislación laboral.
Experiencia previa en gestión de PRL o de formación bonificada.
Conocimiento de dinámicas de colaboración con centros educativos.
Qué ofrecemos
Contrato indefinido a jornada completa desde el inicio.
Estabilidad laboral en una empresa consolidada de su sector.
Formación continua y acompañamiento directo por parte de dirección y del equipo de asesoría.
Entorno colaborativo y de confianza.
Retribución competitiva acorde a la experiencia.
Jornada intensiva tres días a la semana.
#J-18808-Ljbffr
