TRESCA Ingeniería es una firma de ingeniería y consultoría con más de 20 años de experiencia en proyectos industriales y energéticos de alto impacto en España y el extranjero. La compañía trabaja en sectores como energía, química, industria pesada y tecnologías emergentes como hidrógeno verde, aportando soluciones innovadoras a través de equipos técnicos especializados. Tresca
Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés.
Resumen del puesto
El/la Técnico/a de Reclutamiento será responsable de apoyar la adquisición de talento para posiciones técnicas y de apoyo, gestionando todo el ciclo de selección y colaborando con los líderes de proyecto y otros departamentos para atraer, evaluar y contratar los mejores candidatos.
Responsabilidades principales

Gestionar el proceso completo de reclutamiento: desde la definición de perfiles junto con los managers hasta la incorporación final de candidatos.
Publicar y difundir ofertas de empleo en portales especializados, redes profesionales y redes sociales.
Revisar y filtrar CVs, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, y evaluar competencias técnicas y culturales.
Mantener comunicación proactiva con candidatos y responsables de área durante todo el proceso.
Apoyar en la marca de empleador (employer branding) de la compañía y la presencia en plataformas de talento.
Coordinar procesos de referencias, verificaciones y propuestas de contratación.
Apoyar en tareas de onboarding de nuevos empleados.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos y elaborar informes de métricas de reclutamiento.

Requisitos
Formación

Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o similar.
Formación específica en selección de personal / reclutamiento es un plus.

Experiencia

Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección, preferentemente en sectores técnicos o ingeniería.
Manejo de portales de empleo, LinkedIn Recruiter u otras herramientas de sourcing.

Habilidades

Capacidad para entender perfiles técnicos y traducir requisitos técnicos a criterios de selección.
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.
Organización, autonomía y capacidad para priorizar tareas.
Nivel alto de español; inglés profesional (preferible).

Competencias valoradas

Orientación a resultados.
Capacidad para trabajar en entornos multidisciplinares y proyectos complejos.
Manejo de indicadores de reclutamiento (tiempo de contratación, calidad de candidatos, funnel de selección).

Beneficios esperados

Formación continua y posibilidad de desarrollo profesional.
Ambiente colaborativo y participación en proyectos retadores internacionalmente.
Políticas de conciliación y flexibilidad horaria.

¿Algo más?
En Tresca construimos un entorno laboral donde cada persona sea tratada con respeto y dignidad, apoyando el crecimiento profesional de nuestro equipo. Aseguramos la igualdad de oportunidades en la selección, formación y promoción, y mantenemos un espacio libre de discriminación por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras circunstancias personales o sociales.
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