Descripción de la oferta
La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento en Greening, contribuyendo a cubrir las necesidades de contratación de la compañía y acompañando su crecimiento en el sector de las energías renovables. Trabajará en coordinación con las distintas áreas para garantizar una selección eficiente y una adecuada experiencia de incorporación. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Funciones y responsabilidades Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la definición del perfil hasta la incorporación. Identificar y anticipar necesidades de contratación junto con los responsables de las diferentes áreas. Publicar ofertas, realizar búsqueda directa de candidaturas, criba curricular y entrevistas por competencias. Gestionar bases de datos y bolsas de talento para agilizar futuras necesidades de contratación. Seleccionar perfiles técnicos y corporativos, adaptando las estrategias de captación a las necesidades de los proyectos. Establecer relaciones con universidades, centros de Formación Profesional y entidades de empleo para atraer talento y fomentar la incorporación de estudiantes en prácticas. Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding con los departamentos implicados. Gestionar la documentación de las nuevas incorporaciones y realizar el seguimiento durante el período de prueba. Atender consultas e incidencias laborales en coordinación con Administración de Personal. Proponer mejoras en los procesos de selección e incorporación para optimizar su eficiencia y calidad. Perfil requerido Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines. Experiencia previa en selección de personal y gestión de incorporaciones. Experiencia en gestión simultánea de procesos y selección de perfiles técnicos, valorándose el conocimiento del sector energético, industrial o de construcción. Manejo de herramientas de reclutamiento, ATS y búsqueda directa de candidaturas. Experiencia en entrevistas por competencias e interlocución con responsables de diferentes áreas. Competencias clave Orientación a resultados y agilidad. Organización y planificación. Habilidades de comunicación e influencia. Orientación a las personas. Proactividad y capacidad de resolución de problemas. xkdbapo Adaptabilidad y orientación a la mejora continua. Área: Personas y Desarrollo de Talento #J-18808-Ljbffr
