Descripción de la oferta
Facilitar que las personas con discapacidad puedan incorporarse, mantenerse y progresar en el puesto de trabajo, atendiendo tanto a las necesidades laborales como personales y sociales que puedan afectar a su actividad. Entre sus funciones habituales están: Valoración inicial de las necesidades de cada trabajador y seguimiento de su evolución. Acogida e integración de nuevos trabajadores en el centro y en el puesto de trabajo. Detectar dificultades personales, sociales o laborales que puedan repercutir en el desempeño. Diseñar y realizar acciones de apoyo y acompañamiento individualizadas. Ayudar a mejorar hábitos laborales, autonomía, organización, responsabilidad y habilidades sociales. Realizar seguimiento del puesto de trabajo, coordinándose con encargados, responsables de producción y otros profesionales. Intervenir ante conflictos laborales o problemas de adaptación. Facilitar la comunicación entre el trabajador y la empresa. Coordinarse, cuando sea necesario, con servicios sociales, sanitarios, educativos u otras entidades. Apoyar los procesos de formación y promoción laboral. Elaborar informes, registros y documentación de seguimiento. Participar en los procesos destinados a mejorar la autonomía personal y social de los trabajadores. Cuando proceda, colaborar en la preparación para el tránsito hacia el empleo ordinario.
