Descripción de la oferta
Técnico/a Jurídico/a (Contrato en Prácticas)
Área: Recursos Humanos (RRHH)
Tipo contrato y/o duración: Contrato laboral temporal en contrato formativo para la obtención de práctica profesional conforme a la legislación vigente
Remuneración: 25.579,70 € brutos anuales más acción social. Los criterios que tendrán en cuenta para determinar el salario, dentro de esta banda, serán, entre otros, la experiencia y competencias técnicas / profesionales de la candidatura y las condiciones particulares del puesto.
Horario: Jornada laboral continuada, con horario flexible de entrada y modelo de teletrabajo fijo y voluntario, los lunes y viernes.
Funciones:
Gestión del ciclo completo de adjudicación de procedimientos de contratación.
Elaboración de pliegos de condiciones para concursos públicos.
Valoración de las ofertas y resolución de incidencias en la tramitación del expediente.
Seguimiento de los expedientes de contratación.
Tramitación de procedimientos de contratación centralizada.
Elaboración de los informes legales que sean necesarios.
Atención y resolución de consultas jurídicas, asesorando a las áreas cuando resulte preciso.
Elaboración de recursos, actas.
Licenciatura/Grado o Máster o Doctorado en CC. Políticas, Sociología, Relaciones/Estudios Internacionales o Gestión y Administración Pública
Colegiado/a (en caso de que aún seas precolegiado/a aún no puedes participar en este proceso selectivo, pero podrás hacerlo en los procesos para este tipo de vacantes en cuanto termines la carrera y te colegies)
Experiencia de, al menos 3 meses, en el ámbito legal (se incluyen periodos de becas/prácticas).
Reunir los requisitos para poder hacer un contrato para la obtención de práctica profesional:
No haber estado contratado bajo esta modalidad por la misma titulación.
Que no hayan transcurrido tres años, o cinco en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación de los estudios señalados en el requisito.
Manejo del paquete office, especialmente Excel y bases de datos.
Disponibilidad para viajar internacionalmente.
Disponibilidad para la incorporación inmediata.
Nacionalidad de cualquier país de la Unión Europea y/o permiso de trabajo en España por cuenta ajena.
No haber sido separado o despedido, mediante sanción disciplinaria, del servicio de esta entidad, o de cualquier otro empleo al servicio de las Administraciones Públicas, poderes públicos y sus organismos vinculados o dependientes, nacionales o extranjeros, ya sea como funcionario o como personal laboral; ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial ni en España ni en el extranjero.
#J-18808-Ljbffr
