Descripción de la oferta
Técnico/a Orientación laboralResponsabilidadesOrientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad.Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se figará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida.Llevar a cabo una Orientación profesional continua y personalizada en función de las demandas del mercado laboral y del perfil de las personas jóvenes con discapacidad atendidas.Evaluar el talento y potencial de las personas candidatas, analizando sus conocimientos, competencias, habilidades y capacidades profesionales.Realizar un diagnóstico inicial completo, prestando especial atención a factores que aumentan el riesgo de exclusión, como tener más de 45 años, discapacidad sobrevenida, desempleo de larga duración o falta de competencias digitales.Diseñar junto con la persona su Plan Personal de Empleo, fomentando su implicación activa, la toma de decisiones y el compromiso con su itinerario profesional.Impulsar y desarrollar las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, tanto de manera individual como grupal, para mejorar la empleabilidad y alcanzar los objetivos establecidos.Trabajar el desarrollo de competencias transversales y competencias blandas, como la comunicación, la resolución de conflictos, la gestión emocional o el trabajo en equipo.Consensuar un Plan de Inclusión, definiendo las actuaciones necesarias en función del nivel de capacitación, intereses y necesidades de cada joven con discapacidad.Coordinar con el equipo la derivación y seguimiento de las personas atendidas hacia acciones de mejora de la empleabilidad, procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que faciliten su inclusión laboral, tanto por cuenta propia como ajena.Identificar entidades del territorio y establecer alianzas estratégicas, con el fin de desarrollar acciones conjuntas de captación, información y acompañamiento a personas con discapacidad o en situación de incapacidad.Colaborar en la definición de un mapa de recursos internos y externos, optimizando las herramientas disponibles para el acompañamiento laboral.Desplazarse a entidades y recursos del medio rural de provincia para realizar entrevistas, seguimientos y coordinaciones, reforzando la proximidad y la calidad del servicio.
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