Descripción de la oferta
Jornada Parcial Trabajador/a social -Hogar MIR Valladolid (Sustitución por excedencia)
Funciones y responsabilidades del puesto:
Realiza diagnóstico socio-familiar. Detección, identificación y evaluación de las necesidades, capacidades, situaciones y problemas que afectan a NNA para informar y acordar las actuaciones que deban desarrollarse.
Intervención directa con NNA (entrevistas individuales, actividades grupales, acompañamientos).
Información y asesoramiento de los procesos evolutivos de NNA en el ámbito residencial, social, escolar, salud…
Coordinación y seguimiento con el equipo psicotécnico y educativo de los Planes de Intervención Individual de NNA.
Registro y supervisión del calendario de los/as NNA relativo a citas externas de índole escolar, formativo, administrativo, sanitario y judicial. Traslado de información al equipo educativo.
Elaboración de informes valorativos de evolución del/la NNA.
Coordinación con recursos externos (coordinación con los diferentes profesionales que afecten en el desarrollo integral del/de la NNA: supervisión, seguimiento y control en el ámbito formativo/escolar, socio‑comunitario, sanitario, judicial, etc.).
Participación activa en las reuniones de equipo y/o dirección de las mismas cuando sea necesario.
Gestión, tramitación y control/supervisión de documentación (matrículas, becas, tarjetas sanitarias, DNI, prestaciones sociales, certificados, notificaciones, informes y registros internos, etc.).
Comunicación y relaciones institucionales (búsqueda de recursos favorables para el/la NNA de forma individual, así como para el centro cuando repercuta en el bienestar y desarrollo integral grupal de los/as NNA).
Formación y experiencia necesaria para desarrollar las funciones:
Título de Grado en Trabajo Social.
Recomendable. Formación complementaria y específica en infancia, adolescencia y discapacidad.
Experiencia demostrable en el ámbito de infancia, adolescencia y discapacidad.
Habilidades, aptitudes y actitudes para el puesto de trabajo:
Capacidad de decisión y compromiso.
Capacidad resolutiva y con iniciativa.
Trabajo en equipo.
Empatía.
Capacidad para el manejo positivo de situaciones complejas.
Capacidad de adaptación al cambio.
En caso necesario, uso del coche del Hogar (tipo: marchas).
Se valora certificado de discapacidad o acreditación de formar parte de colectivo de especial vulnerabilidad.
Interdependencia:
Depende de la Dirección del Centro.
Tipo de contrato: sustitución excedencia hasta el 29/06/2026.
Jornada laboral: Jornada a tiempo parcial (66%).
Horario/Turno: 3 mañanas y 2 tardes.
Fecha de incorporación: Inmediata.
Retribución y otras compensaciones: Según Convenio.
FSC aplica una política de igualdad de oportunidades por razón de género (identidad, expresión de género), orientación afectiva-sexual, diversidad funcional y de discriminación positiva hacia personas en riesgo de exclusión social.
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