Descripción de la oferta
Beneficios
Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos.
Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia.
Convierte tus ideas en acción en un entorno que defiende la creatividad y te empodera para liderar el cambio.
Perfeccione sus habilidades y avance en su experiencia con nuestros programas de desarrollo profesional.
Son realmente las personas las que marcan la diferencia, y con nosotros se unirá al mejor equipo.
Vaya directamente a los responsables de la toma de decisiones con nuestra estructura organizativa optimizada.
Descripción del trabajo
Lo que puede esperar
Buscamos incorporar un/a "Forklift Driver" en nuestra delegación de Hernani. Sus funciones será las de mover mercancías de manera eficiente y segura, cumpliendo con los estándares de calidad y seguridad de la empresa.
Operar carretillas elevadoras para carga y descarga de mercancías.
Colocar productos en estanterías o áreas designadas.
Verificar el estado de las mercancías y realizar inspecciones.
Mantener el almacén organizado y cumplir con las normas de seguridad.
Lo que usted aporta
Carnet de carretillero en vigor (imprescindible).
Experiencia mínima de un año en un puesto similar.
Conocimiento de normas de seguridad en almacenes.
Capacidad para trabajar en equipo.
Opcional: conocimientos básicos de informática (uso de sistemas de gestión de almacén).
Se valorará estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
RHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. La organización considera a todas las personas candidatas sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, así como cualquier otra característica protegida por la legislación vigente. Esta formulación se alinea con los principios internacionales de no discriminación y con las normativas europeas y españolas que regulan la igualdad en el acceso al empleo.
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