Descripción de la oferta
Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad.WindWavesEmpresa perteneciente al Grupo Amper, es una compañía con una amplia trayectoria en el sector Metal y Naval, orientada a la ejecución de proyectos complejos y en constante crecimiento. Apostamos por el desarrollo del talento joven, ofreciendo entornos de aprendizaje reales donde adquirir experiencia y proyección cualificado. Trabajamos con equipos multidisciplinares y valoramos especialmente la actitud, la implicación y la capacidad de adaptación de las personas que se incorporan a nuestro equipo.Auxiliar Administrativo/aResponsabilidadesApoyo en la gestión y archivo de documentación.Soporte en tareas administrativas del Departamento de Personas (gestión de horas de trabajadores, absentismos, reconocimientos médicos, registros, seguimiento de documentación, consultas trabajadores, etc.).Organización de información y apoyo general al Departamento de Personas.RequisitosFormación en Administración y Finanzas, o similar.No se requiere experiencia previa, buscamos personas recién tituladas de ciclos formativos en la rama de administración.Buen manejo de herramientas informáticas (Excel, correo electrónico, gestión documental, etc.).Persona proactiva y con iniciativa.Alto nivel de compromiso y responsabilidad.Capacidad de organización y atención al detalle.Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.BeneficiosIncorporación a un Grupo con más de 3.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.Contrato inicial de duración determinada e indefinida tras 6 meses.Salario competitivo conforme al Convenio del Metal.En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.
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