Descripción de la oferta
IT Technical Recruiter – CAPITOLE CONSULTING
En CAPITOLE CONSULTING estamos buscando a un/a IT Technical Recruiter para unirse a nuestro SÚPER equipo de Recursos Humanos de Madrid.
Gestión completa de los procesos de selección de perfiles IT.
Selección a través de los diferentes Job Boards.
Entrevistas personales: virtuales y presenciales.
Seguimiento de candidatos.
Presentación de candidaturas.
Posición de referencia dentro del equipo.
Otras tareas relacionadas con el Departamento de Selección.
Experiencia mínima de 2 años en Selección de perfiles IT.
Muy valorable experiencia fuerte en selección de perfiles Data.
Buenas dotes de comunicación, empatía y organización.
Orientación a resultados y a las personas.
Buena capacidad de organización y gestión del tiempo.
Somos geniales, pero contigo lo seremos más.
Talent Acquisition Consultant – Evaluation (Assessment Center)
Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant especializado/a en evaluación de talento mediante Assessment Center y Dinámicas de Grupo, para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de observar, analizar y evaluar a candidatos en procesos masivos, identificando competencias clave para los clientes.
Responsabilidades principales:
Participar como evaluador/a en assessment centers y dinámicas de grupo, analizando el comportamiento y desempeño de los candidatos.
Aplicar criterios de evaluación previamente definidos junto con el equipo de selección y recursos humanos.
Defensa de candidatos con conclusiones objetivas y recomendaciones de idoneidad.
Realizar entrevistas por competencias para complementar la evaluación grupal.
Garantizar la objetividad, consistencia y calidad en los procesos de evaluación.
Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
Mínimo 2-3 años de experiencia en evaluación de candidatos, especialmente en assessment center o dinámicas grupales.
Alta capacidad de observación, análisis conductual y defensa de candidaturas.
Conocimiento de metodologías de evaluación por competencias.
Beneficios únicos:
22 días laborables de vacaciones + días adicionales.
Día libre en tu cumpleaños + 100€ extra para celebrarlo.
Acceso al Club ContigoMás: descuentos en tecnología, viajes, moda y más.
Retribución flexible: seguro médico, tickets restaurante, transporte, guardería.
Bienestar integral: fisioterapia, nutrición y acceso a Wellhub (antes Gympass).
Formación continua: idiomas, cursos online y nuestra Universidad del Talento.
Talent Acquisition – LHH
¿Quieres formar parte de un equipo dinámico, innovador y con un fuerte foco en las personas? ¡Esta oportunidad es para ti!
En LHH, estamos creciendo y buscamos un/a Talent Acquisition con pasión por el talento, iniciativa y altas habilidades comunicativas en portugués e inglés.
¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del equipo de Talent Acquisition gestionando procesos completos de selección, principalmente para posiciones corporativas, técnicas y de soporte. Tus responsabilidades incluirán:
Identificación y atracción de talento en mercados de habla portuguesa.
Comunicación fluida con candidatos y clientes internos en portugués e inglés.
Uso de herramientas de reclutamiento, búsqueda directa y LinkedIn Recruiter.
Seguimiento del proceso de incorporación y experiencia del candidato.
Trabajo colaborativo con el equipo para mejorar continuamente nuestros procesos y ofrecer un servicio excepcional.
Director/a de Adquisición de Talento – Remote
Nuestro cliente, una consultora de recursos humanos en plena expansión, busca un/a experimentado/a Director/a de Adquisición de Talento para liderar sus operaciones de reclutamiento de forma completamente remota.
Tendrás la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, gestionando un equipo de reclutadores y colaborando estrechamente con clientes de diversos sectores.
Sus responsabilidades principales incluirán:
Desarrollar e implementar estrategias integrales de adquisición de talento para una cartera diversa de clientes, alineadas con sus objetivos de negocio.
Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores senior y junior, fomentando un ambiente de alta performance y colaboración.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para puestos clave, desde la definición del perfil hasta la oferta final.
Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes, actuando como asesor estratégico en materia de talento.
Supervisar la planificación y ejecución de campañas de sourcing innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
Diseñar y optimizar procesos de selección, incluyendo entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y dinámicas de grupo.
Garantizar la experiencia del candidato sea excepcional durante todo el proceso de reclutamiento.
Monitorizar y analizar métricas clave de adquisición de talento (ej. tiempo para contratar, costo por contratación, calidad de la contratación) y generar informes para la dirección y los clientes.
Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, herramientas de reclutamiento y mejores prácticas en adquisición de talento.
Colaborar con los equipos de marketing y comunicaciones para desarrollar la marca empleadora de los clientes.
Requisitos del puesto:
Título Universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Más de 10 años de experiencia progresiva en adquisición de talento, con al menos 4 años en roles de liderazgo o gestión de equipos de reclutamiento, preferiblemente en consultoría.
Experiencia demostrable en el diseño y ejecución de estrategias de RPO y búsqueda directa para perfiles de difícil cobertura en diferentes industrias.
Profundo conocimiento de herramientas de ATS y plataformas de sourcing.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación.
Capacidad probada para construir y mantener relaciones de confianza con clientes y candidatos.
Mentalidad estratégica, orientada a resultados y con gran capacidad analítica.
Proactividad, autonomía y excelentes habilidades de organización para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno remoto.
Dominio del español e inglés es imprescindible.
Esta oportunidad, totalmente remota, está diseñada para un profesional que quiera impactar significativamente en la estrategia de talento de nuestras empresas clientes en la región de Granada, Andalucía, ES y más allá. Se ofrece un paquete de compensación muy competitivo y excelentes oportunidades de crecimiento.
Especialista en Selección y Adquisición de Talento – Granada
Nuestro cliente, una consultora de Recursos Humanos en plena expansión, está en búsqueda de un/a Especialista en Selección y Adquisición de Talento para su oficina de Granada. Buscamos un profesional proactivo/a, con un profundo conocimiento de las últimas tendencias en reclutamiento y una gran habilidad para identificar y atraer talento clave para nuestros clientes.
Tus responsabilidades incluirán:
Gestionar el ciclo completo de selección para diversas posiciones y sectores, desde la definición del perfil hasta la oferta final.
Realizar el sourcing activo de candidatos a través de diversas plataformas online, redes profesionales y eventos de reclutamiento.
Desarrollar e implementar estrategias innovadoras de employer branding para atraer talento cualificado.
Diseñar y ejecutar campañas de reclutamiento específicas para perfiles difíciles de encontrar.
Realizar entrevistas por competencias, assessment centers y otras herramientas de evaluación para valorar las candidaturas.
Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de selección y las tendencias del mercado laboral.
Mantener una base de datos de candidatos actualizada y construir pipelines de talento para futuras necesidades.
Colaborar en el diseño y la mejora continua de los procesos de selección.
Participar en ferias de empleo y eventos universitarios para promover las oportunidades de nuestros clientes.
Seguimiento post-contratación para asegurar una buena integración del candidato.
Analizar métricas clave de reclutamiento y proponer mejoras.
Fomentar un enfoque híbrido, combinando el trabajo presencial en nuestras oficinas de Granada con la posibilidad de teletrabajo.
¿Qué buscamos en ti?
Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en consultoría o agencia.
Conocimiento avanzado de herramientas de búsqueda y ATS.
Habilidad para construir relaciones de confianza con candidatos y clientes.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Proactividad, autonomía y una fuerte ética de trabajo.
Inglés nivel B2 o superior será valorable.
Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico, proyectos retadores y la oportunidad de crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos. Salario competitivo acorde a la experiencia y un modelo de trabajo flexible desde Granada. Si eres un apasionado/a de la búsqueda de talento y quieres formar parte de un equipo de referencia en Andalucía, ¡esta es tu oportunidad!
Talent Acquisition IT – Remote
Como parte de nuestra estrategia de crecimiento, buscamos incorporar un perfil con sólida cultura tecnológica que quiera evolucionar hacia el ámbito de Talent Acquisition IT, ayudándonos a identificar y atraer talento especializado en tecnología.
No es imprescindible haber trabajado previamente como recruiter, pero sí es clave contar con experiencia en el sector IT y comprensión real de entornos técnicos.
Provenga del mundo IT (consultoría tecnológica, empresa final, desarrollo, preventa técnica, gestión de proyectos IT, etc.).
Tenga al menos 4/5 años de experiencia en entornos tecnológicos.
Posea conocimiento práctico en al menos tres de los siguientes ámbitos:
Tecnologías cross (Java, .NET, Oracle, Frontend, etc.)
Entienda arquitecturas, stacks tecnológicos y perfiles técnicos.
Se sienta cómodo/a hablando con desarrolladores, arquitectos, consultores y perfiles técnicos.
Tenga interés en evolucionar hacia funciones de identificación y atracción de talento.
Nivel medio de inglés.
¿Cuál será tu misión?
Identificación y búsqueda activa de talento IT.
Interlocución técnica con candidatos para validar conocimientos y experiencia.
Apoyo en procesos de evaluación técnica (screenings iniciales).
Colaboración directa con equipos técnicos y dirección para entender necesidades reales.
Contribuir a mejorar nuestra capacidad de atracción de talento especializado.
Remuneración muy competitiva, variable por objetivos y resultados.
Estabilidad y visión a largo plazo.
Contrato en modalidad freelance.
Trabajo en remoto.
Evaluación basada en objetivos tangibles y alcanzables.
Grandes oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de Talent Acquisition IT.
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