Descripción de la oferta
¿Quiénes somos? En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales . Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales , preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo. Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados , que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos. La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General , asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales. Principales Responsabilidades Dirección del departamento de RR. HH.: liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área. Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Administración de personal: supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario, absentismo y demás obligaciones laborales. Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales. Gestión de personas y talento: coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios. Cumplimiento normativo: garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia. Prevención de Riesgos Laborales: supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes. Organización y mejora de procesos: impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento. Control y seguimiento: analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones. Requisitos Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área. Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales. Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones. Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas. Bajas habilidades de comunicación y relación interpersonal. Dominio del catalán y castellano. Se valorará especialmente: Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos. Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa. Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos. Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento. Posición de responsabilidad, con autonomía y participación directa en decisiones relevantes de la compañía. Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General. Un proyecto profesional estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos. Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto. Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto. Centro de trabajo en Lleida. #J-18808-Ljbffr
