Descripción de la oferta
¿Quiénes somos?Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales.Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere el departamento y contribuya al desarrollo de nuestra organización.¿Qué buscamos?Buscamos un/a profesional con experiencia sólida en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en relaciones laborales, administración de personal y prevención de riesgos laborales, preferentemente en empresas con plantillas numerosas y diferentes centros de trabajo.Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que se implique en el día a día de la compañía y sea capaz de combinar la gestión operativa con una visión global y estratégica de los Recursos Humanos.La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General, asumirá la responsabilidad integral del departamento y tendrá a su cargo la dirección y coordinación de un equipo de 3–4 profesionales.Principales ResponsabilidadesDirección del departamento de RR. HH.: liderar y coordinar el equipo, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos del área.Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.Administración de personal: supervisar los procesos de contratación, nóminas, Seguridad Social, control horario, absentismo y demás obligaciones laborales.Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas y las relaciones laborales.Gestión de personas y talento: coordinar los procesos de selección, incorporación y desarrollo profesional, en colaboración con los responsables de los servicios.Cumplimiento normativo: garantizar la correcta aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad y demás obligaciones en esta materia.Prevención de Riesgos Laborales: supervisar y coordinar la gestión preventiva de la compañía, en colaboración con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.Organización y mejora de procesos: impulsar la eficiencia, digitalización y mejora continua de los procedimientos del departamento.Control y seguimiento: analizar indicadores de personal, absentismo, rotación, costes laborales y otros datos relevantes para la toma de decisiones.RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.Experiencia sólida en el ámbito de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del área.Conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación colectiva, Seguridad Social y relaciones laborales.Experiencia y conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia en posiciones de responsabilidad, coordinación de equipos o gestión integral del áreaCapacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.Bajas habilidades de comunicación y relación interpersonal.Dominio del catalán y castellano.Se valorará especialmente:Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.Posición de responsabilidad, con autonomía y participación directa en decisiones relevantes de la compañía.Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.Un proyecto profesional estable, con posibilidades de impulsar mejoras, aportar nuevas ideas y desarrollar el área de Recursos Humanos.Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y las responsabilidades del puesto. xqbhyrx Centro de trabajo en Lleida.#J-18808-Ljbffr
