Descripción de la oferta
En Urbaser potenciamos el valor de los recursos del planeta cada día, para construir un mañana más sostenible. Somos líderes globales en ofrecer un modelo integral de soluciones medioambientales para los ciudadanos, las empresas y la sociedad. Además, nuestra naturaleza de compañía global, con presencia en alrededor de 15 países, nos permite impulsar una circularidad real. Nuestro objetivo es crear un futuro mejor, desafiando juntos los estándares actuales y anticipando soluciones, haciendo que todo funcione a lo largo de la cadena de valor para impulsar una transformación relevante.Actualmente buscamos incorporar a nuestra Consultora Trypton Software un/a Especialista Técnico en SAP Success Factors. La persona seleccionada estará asignada a los proyectos de aplicaciones corporativas de Urbaser.Funciones:Gestión de incidencias de SAP Employee Central Payroll (análisis, diagnóstico, resolución y seguimiento hasta cierre).Gestión de nuevas peticiones y demanda funcional, incluyendo toma de requisitos, estimación y coordinación de entregas.Dar apoyo funcional a los equipos de negocio de Urbaser (CSC Administración de Personal y Nómina).Soportar dudas y consultas de los equipos internos, actuando como punto de referencia funcional y normativo.Trabajar de la mano con el proveedor que mantiene y evoluciona la solución, coordinando backlog, priorización y validación de entregables.Elaboración de informes y documentación funcional (casuística, manuales, notas de versión, KPIs del servicio).Seguimiento de cambios normativos y legales (boletines TGSS, AEAT, convenios colectivos) y traslado a la configuración de la solución.Requisitos:Mínimo 5-6 años de experiencia en Employee Central Payroll y/o SAP HCM, con al menos 3 años como experto en nómina española.Conocimiento profundo de Employee Central Payroll (ECP) o SAP HCM Payroll España (PY-ES): esquemas, reglas de cálculo, funciones de nómina, procesos periódicos y de cierre.Dominio de la normativa laboral española: Cotización a la Seguridad Social (CRA, MEI, bases, tipos, bonificaciones).Modelo 111 y 190 (IRPF), regularizaciones y cálculo del tipo de retención.Experiencia en procesos de finiquitos, atrasos, complementos IT/AT, embargos, anticipos y pagos en especie.Conocimiento de convenios colectivos y su parametrización.Experiencia demostrable en entornos de soporte/AMS o servicios recurrentes post go‑live.Manejo de herramientas de ticketing.Español nativo.Inglés nivel B2 (lectura de notas SAP y soporte a proveedor).Requisitos valorables:Experiencia previa en clientes de sectores con convenios colectivos complejos, alta rotación y plantillas descentralizadas (servicios, industrial, utilities).Valorable experiencia con otros módulos de SF: Employee Central.Conocimientos de integraciones (SAP CPI / BTP, web services) y de Story Reports / People Analytics.Experiencia en migraciones de SAP HCM on‑premise a Employee Central Payroll.Competencias:Orientación al cliente y al servicio.Autonomía y proactividad.Capacidad analítica y resolución de incidencias urgentes de nómina.Rigor y atención al detalle.Capacidad de interlocución y colaboración en equipos multidisciplinares, ya sea con perfiles técnicos o de negocio.Gestión de prioridades.Certificaciones (valorables, no excluyentes):Plan de carrera y retribución económica competitivos.Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible.La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento.La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión de residuos.En Urbaser somos uno de los líderes mundiales en soluciones medioambientales, una compañía global orientada a potenciar el valor de los recursos del planeta para construir un mañana más sostenible. A través de nuestros servicios de limpieza y recogida, atendemos a más de 64 millones de personas alrededor de 15 países a través de una enorme red de más de 50.000 empleados y 150 plantas que impulsan cada día una circularidad real.En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas.Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando!
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