Descripción de la oferta
¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva asumir un rol con recorrido y proyección real? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!Uno de nuestros clientes, multinacional francesa del sector industrial, busca incorporar un/a HR Generalista con experiencia para formar parte de un rol clave en la gestión y evolución del área de Personas.¿Cuál será tu misión?Dar soporte integral al área de RRHH, descargando trabajo operativo y organizativo desde el inicio.Gestión y supervisión de altas, bajas y contratos del personal (principalmente operarios de planta).Apoyo en nóminas, ERTEs, sanciones, despidos y gestión de conflictos laborales.Coordinación con asesoría laboral y aplicación del convenio textil.Participación en negociaciones y gestión de relaciones laborales.Implantación y seguimiento del plan de formación y dinamización de plataforma e-learning.Seguimiento y actualización del plan de igualdad y posibles planes LGTBI.Desarrollo de encuestas de clima y acciones derivadas.Gestión de algunos procesos de selección y coordinación con responsables de área.Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.Mejora y digitalización de procesos del área, incorporando herramientas tecnológicas e IA.Preparación de documentación y soporte a dirección.Apoyo transversal tanto a la Responsable de RRHH como a la persona encargada del área laboral.¿Qué ofrecemos?Contrato estable en una empresa multinacional consolidada.Proyección de crecimiento.Flexibilidad horaria (entrada entre 8:00 y 9:15h).1 día de teletrabajo.Buen ambiente de trabajo y trato cercano.¿Qué necesitas para hacer match?Experiencia de 3-4 años como HR Generalista.Experiencia en gestión laboral (altas, bajas, contratos, conflictos, sanciones, despidos).Conocimiento y aplicación de convenio colectivo (valorable sector industrial).Experiencia en formación, plan de igualdad y desarrollo organizativo.Manejo de herramientas digitales, plataformas e-learning y orientación a la modernización del área.Imprescindible inglés.Capacidad de negociación, organización y trabajo autónomo.Perfil con potencial de liderazgo y visión de evolución hacia Responsable de RRHH.
