Descripción de la oferta
Buscamos un HR Business Partner para apoyar a una empresa líder en el sector real estate, con la finalidad de impulsar su proceso de digitalización y expansión.Rol y responsabilidadesTrabajar estrechamente con el equipo directivo para comprender las necesidades de selección de la compañía.Liderar los procesos de selección end to end, así como la gestión de proveedores de selección.Asegurar el correcto proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.Establecer y mantener las políticas de empresa y los registros actualizados de los empleados.Fomentar un lugar de trabajo saludable garantizando que los procedimientos de recursos humanos funcionen correctamente.Proponer e implantar mejoras en los procesos existentes e incorporar nuevos.Estudiar y controlar los KPI del departamento: absentismo, rotación, coste de personal, control de asistencia y ejecución de planes de acción.Gestionar la comunicación a nivel laboral con la gestoría.Liderar proyectos como encuestas de clima, definición de procesos internos, organigrama, trabajando la cultura de la empresa y su forma de trabajar.Realizar tareas puntuales de Office Manager.RequisitosAl menos 5 años de experiencia como perfil generalista en una empresa de crecimiento exponencial.Experiencia trabajando con distintas herramientas y ATS.Buena comprensión del ciclo completo de contratación y conocimiento sólido de la legislación laboral.Experiencia en el sector valorada muy positivamente.Buen nivel de inglés y catalán cualificado, valorable.BeneficiosOportunidad de crecimiento e innovación.Contrato indefinido y salario competitivo en función de la experiencia aportada.Ambiente laboral motivador y orientado a resultados.Formato de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo).Flexibilidad horaria de entrada y salida, y viernes jornada intensiva.Jornada intensiva todo el verano y viernes flex.Retribución flexible (cobertura médica, dietas, etc.).
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