Descripción de la oferta
Se buscaUn/a HR Business Partner (HRBP) quien será asesor estratégico y principal punto de contacto de Recursos Humanos para Operaciones, garantizando que las estrategias de gestión de personas respalden eficazmente los objetivos del negocio.ResponsabilidadesProporcionar un soporte de Recursos Humanos oportuno y práctico como principal punto de contacto para Operaciones, manteniendo al mismo tiempo la gobernanza, la confidencialidad y la coherencia en la gestión de personas.Colaborar con los líderes para traducir las estrategias de negocio en prioridades organizativas y de gestión de personas, incluyendo la planificación de la plantilla, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del cambio y el desarrollo organizativo.Apoyar el control de los costes laborales mediante el asesoramiento sobre dotación de personal, horas extraordinarias, absentismo, modelos de plantilla y factores de coste relacionados con las personas, en colaboración con Operaciones y Finanzas.Supervisar y reducir la rotación y el absentismo mediante el análisis de las causas raíz, planes de acción específicos y el seguimiento continuo.Mantener un clima laboral positivo en los distintos centros mediante la escucha activa de los empleados, el seguimiento de iniciativas de compromiso, la gestión de conflictos y la identificación temprana de riesgos.Gestionar cuestiones complejas relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los estándares éticos.Apoyar los procesos de transferencia de empleados, incluidos los procesos de subrogación empresarial, asegurando una comunicación clara y la continuidad operativa.RequisitosEstudios: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología Organizacional o una disciplina relacionada.Experiencia específica del puesto: más de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo varios años en un puesto senior de HRBP apoyando unidades de negocio complejas, interlocutores ejecutivos y equipos de liderazgo multidisciplinarios.Sólida visión de negocio y capacidad para traducir las necesidades empresariales en estrategias de gestión de personas.Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión de grupos de interés (stakeholders).Capacidad para gestionar asuntos sensibles y complejos de relaciones laborales con criterio sólido y cualificado.Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de Recursos Humanos y extraer conclusiones relevantes.Competencia en gestión del cambio y experiencia apoyando procesos de transformación organizativa.Alto nivel de integridad, discreción y compromiso con la confidencialidad.Fuertes habilidades de resolución de problemas y enfoque proactivo orientado a soluciones.Idiomas: castellano y catalán bilingüe, inglés avanzado.Necesidad de Carnet de Conducir y vehículo.BeneficiosLa posibilidad de unirte a una empresa líder en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida.De crecer en una empresa multinacional en la que cada día será un nuevo reto.Formación continua, ya que valoramos y nos preocupamos por el aprendizaje de nuestros colaboradores.Respetando nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, esta posición está abierta a todas las candidaturas independientemente de su género, nacionalidad, raza, cultura, edad, religión, orientación sexual o diferente capacidad/discapacidad.
#J-18808-Ljbffr
