Descripción de la oferta
Desde Timup estamos colaborando para una consultoría estratégica de ámbito internacional para la que buscamos un / a Manager de Recursos Humanos.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte!Misiónliderar y gestionar de forma integral las políticas y procesos de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio y punto de referencia para el top management en un entorno de alta exigencia. El rol combina visión estratégica, ejecución y alta capacidad de interlocución con perfiles senior.Responsabilidades principalesActuar comoHR Business Partnerde socios, directores y managers senior, asesorando en temas organizativos, de talento y liderazgo.Liderar procesos de selección garantizando excelencia en experiencia candidato y adecuación cultural.Acompañar al negocio en procesos de cambio organizativo, crecimiento y reorganizaciones.Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: onboarding, desempeño, desarrollo, engagement y offboarding.Dar soporte y criterio en temas de relaciones laborales, compensación, políticas internas y cumplimiento normativo.Trabajar de forma transversal con otros equipos (finanzas, legal, operaciones) en proyectos estratégicos.Garantizar altos estándares de confidencialidad, rigor y profesionalidad en la gestión de personas.Requisitos y experienciaFormación superior en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar.Experiencia sólida (6–8 años aprox.) en roles generalistas de RR. HH., preferentemente en consultoría estratégica, servicios profesionales o entornos de alta exigencia.Experiencia demostrada interactuando con top management y perfiles altamente demandantes.Fuerte orientación a negocio y capacidad para entender dinámicas financieras y estratégicas.Conocimiento profundo de procesos de talento, desempeño, liderazgo y organización.Valorable experiencia internacional y entornos multiculturales.Nivel alto de inglés (imprescindible).Competencias clavePensamiento estratégico con capacidad de ejecución.Alta inteligencia emocional y habilidad para manejar situaciones complejas y sensibles.Comunicación clara, asertiva y con influencia.Capacidad para priorizar, tomar decisiones y trabajar bajo presión.Mentalidad consultiva, orientada a soluciones y mejora continua.Qué ofrece la firmaRol de alto impacto y visibilidad estratégica.Entorno intelectual exigente, dinámico y con exposición directa a la dirección.Posibilidad de influir en la evolución organizativa de la firma. xcskxlj Desarrollo profesional continuo en un entorno de excelencia.#J-18808-Ljbffr
