Descripción de la oferta
Experteer Overview En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos. Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un entorno matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.Compensaciones / Beneficios
- Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talento
- Adaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)
- Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrial
- Asesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesos
- Gestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEs
- Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning
- Detectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para soluciones
- Impulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivos
- Asegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.
- Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People Services
- Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral
- Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesarioResponsabilidades
- Titulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similar
- Mínimo 5 años como HR Manager/HRBP
- Experiencia en población mixta (comercial/industrial)
- Experiencia en relaciones laborales colectivas
- Inglés alto (oral y escrito)
- Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantas
- Perfil dinámico, flexible y orientado a soluciones
- Capacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativa
- Excelente comunicación e influencia y stakeholder managementRequisitos principales
- modelo híbrido (3 días oficina)
- paquete retributivo competitivo
- beneficios sociales propios de la compañía
