Descripción de la oferta
Experteer Overview
En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos. Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un entorno matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.
Compensaciones / Beneficios
• Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talento
• Adaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)
• Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrial
• Asesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesos
• Gestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEs
• Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning
• Detectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para soluciones
• Impulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivos
• Asegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.
• Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People Services
• Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral
• Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario
Responsabilidades
• Titulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similar
• Mínimo 5 años como HR Manager/HRBP
• Experiencia en población mixta (comercial/industrial)
• Experiencia en relaciones laborales colectivas
• Inglés alto (oral y escrito)
• Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantas
• Perfil dinámico, flexible y orientado a soluciones
• Capacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativa
• Excelente comunicación e influencia y stakeholder management
Requisitos principales
• modelo híbrido (3 días oficina)
• paquete retributivo competitivo
• beneficios sociales propios de la compañía
