Descripción de la oferta
Buscamos un/a HR Operations Manager / Relaciones Laborales con vocación por las personas y pasión por el mundo del espectáculo. Se trata de una posición clave de HR Business Partner de Producción , que dará soporte directo a equipos artísticos, técnicos y de producción en un entorno dinámico, creativo y de alta exigencia operativa. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de operaciones de RR. HH. , relaciones laborales y nómina, actuando como socio estratégico del negocio y acompañando un importante proceso de crecimiento y creación de nuevos equipos. Responsabilidades principales Relaciones Laborales y HR Operations Gestión integral de relaciones laborales , asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios aplicables. Coordinación y supervisión de la gestión de nómina , incluyendo contratación, tráfico de documentación y relación con gestoría laboral. Automatización y optimización de procesos vinculados a nómina y control documental. Gestión de procedimientos internos, control de incidencias y soporte en inspecciones y requerimientos laborales. HR Business Partner de Producción Actuar como HRBP del área de Producción , entendiendo el negocio, los ritmos operativos y las particularidades del sector escénico. Participar en reuniones periódicas con el equipo de Producción, explicando y asegurando el correcto cumplimiento de las normas de gestión de personas (HC, contratación, turnos, normativa laboral). Dar soporte cercano y continuo a responsables de producción, artistas y equipos técnicos en el día a día. Presencia física en ambos teatros, con despacho principal en uno de ellos. Gestión de personas y crecimiento Gestión de una plantilla estable de aproximadamente 400 personas , en continuo movimiento y rotación operativa. Participar activamente en un proyecto estratégico de crecimiento , con la creación de un nuevo equipo en 2027 y la integración/fusión de nuevo talento. Acompañar procesos de incorporación, fidelización y desarrollo de equipos en un entorno de alta intensidad y visibilidad pública. Horario y disponibilidad Jornada habitual de miércoles a domingo , librando lunes y martes. Guardias: 2 domingos al mes (o un fin de semana completo, según planificación). Horario orientativo: 12:00 a 20:00 o 12:00 a 22:00 , en función de la programación y necesidades del negocio. Perfil requerido Experiencia sólida en Relaciones Laborales y HR Operations , idealmente como HR Generalist, HRBP u HR Operations Manager. Conocimiento práctico de nómina, contratación, gestión documental y procedimientos laborales . Capacidad para entender el negocio y actuar como verdadero Business Partner . Inglés alto (imprescindible). Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de RR. HH. Perfil dinámico, resolutivo y cercano , con alta orientación a personas y servicio. Pasión por el mundo del espectáculo, la cultura y los entornos creativos . Alta capacidad de adaptación a horarios no convencionales y contextos cambiantes.
