Descripción de la oferta
Empresa industrial consolidada, con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas.Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Misión del puestoDiseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde cero, aportando una visión estratégica y operativa que acompañe a la organización en su actual fase de transformación y expansión. Funciones principalesCreación y profesionalización del departamento de RR. HH..Definición e implantación de procesos y políticas de personas (organización, roles, productividad, estructura).Supervisión de la gestión laboral con gestoría externa (revisión de nóminas, contratos, altas, bajas, despidos, etc.).Desarrollo de la política retributiva y estructuras salariales.Acompañamiento a dirección y managers en cambios organizativos y estratégicos.Soporte a la gestión del talento en un entorno internacional.Evaluación y posible implantación de herramientas digitales de RR. HH..Coordinación con equipos de RR. HH. en otros países.Reporte directo a Dirección General. RequisitosExperiencia como HR Generalist / Responsable de RR. HH. en empresas de tamaño medio (≈100 empleados).Haber creado o profesionalizado un departamento de RR. HH., idealmente desde cero.Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos.Formación en RR. HH., Relaciones Laborales o similar.Inglés alto (imprescindible). Se valorarán otros idiomas.Perfil senior, estructurado y orientado a procesos.Disponibilidad para trabajo 100 % presencial. CondicionesHorario estable de lunes a viernes (viernes jornada intensiva).Salario: 50.000 – 60.000 € brutos anuales, según experiencia. xcskxlj Proyecto estable y a largo plazo, con alto impacto organizativo.
