Descripción de la oferta
El Técnico/a en Relaciones Laborales en el sector servicios será responsable de apoyar los procesos de gestión del talento humano, administración laboral y comunicación interna entre la empresa y su personal.
Responsabilidades Principales
Gestión Administrativa del Personal
Elaborar, actualizar y gestionar expedientes laborales.
Apoyar procesos de contratación, afiliaciones, renovaciones y desvinculaciones.
Controlar asistencias, ausencias, incapacidades y vacaciones.
Registrar datos en sistemas de RR. HH. o nómina.
Relaciones Laborales
Apoyar la prevención y resolución de conflictos laborales.
Facilitar la comunicación entre trabajadores y supervisores.
Aplicar el Régimen disciplinario en los servicios asignados.
Cumplimiento Legal y Normativo
Asegurar la aplicación de políticas laborales según la legislación vigente.
Mantener actualizada la documentación requerida en auditorías internas o externas.
Apoyar procesos de salud y seguridad en el trabajo (SST) cuando sea necesario.
Requisitos
Competencias Clave
Conocimiento básico–intermedio de legislación laboral.
Habilidades de comunicación y trato con el personal.
Capacidad de organización y manejo de documentación.
Resolución de conflictos y orientación al servicio.
Manejo de herramientas informáticas y sistemas de RR. HH.
Confidencialidad y ética profesional.
Formación y Experiencia Requerida
Formación en Derecho / Relaciones Laborales.
¿Por qué Grupo Ortiz? En Grupo Ortiz, valoramos el compromiso, la excelencia y la innovación. Nos esforzamos por crear un entorno donde cada miembro del equipo pueda prosperar y contribuir al éxito colectivo.
Grupo Ortiz está firmemente comprometido con la diversidad e igualdad de oportunidades y garantiza que en todos los procesos de selección no habrá discriminación por razones de raza, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil, creencias religiosas o discapacidad.
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